Китайская молодежь стремится к достижению своей мечты на новом Шелковом пути (2)

В расположенных вдоль «Одного пояса и одного пути» странах, работает множество китайских молодых людей, родившихся в 80-х и 90-х годах. Специалисты различного профиля приезжают из различных регионов страны, усердно работают на иностранных землях, проявляют свои лучшие способности, совершенствуют квалификацию, играя важную роль в реализации инициативы «Один пояс и один путь», внося вклад в развитие стран, расположенных вдоль «Одного пояса и одного пути» и, в совместное строительство и развитие, инициированное Китаем и указанными странами на основе взаимной выгоды и взаимного выигрыша. Группа репортеров ключевых СМИ Китая, в т. ч. корреспондент нашего радио, посетила три страны, примыкающие к «Одному поясу и одному пути»: Сербию, Беларусь и Казахстан. В ходе 10-дневного тура, наш корреспондент взял ряд интервью у китайских специалистов, работающих в этих странах.

Ли Айсы родилась в 80-х годах, окончила докторантуру Оксфордского университета по специальности «педагогика». В настоящее время работает ассистентом профессора в аспирантуре педагогики Назарбаев Университета, расположенного в Казахстане, г. Астана. Данное высшее учебное заведение было создано по инициативе президента Казахстана Н. Назарбаева.

В сентябре 2013 года председатель КНР Си Цзиньпин после вступления в должность главы страны совершил государственный визит в Казахстан, в ходе которого выступил в Назарбаев Университете с речью, озаглавленной «Развивать дружбу между народами, совместно создавать прекрасное будущее». В своем выступлении Си Цзиньпин предложил совместно выстраивать Экономический пояс Шелкового пути.

В 2013 году Ли Айсы училась в Великобритании. Там она узнала о наборе специалистов и персонала, опубликованную Назарбаев Университетом на нескольких основных образовательных платформах.

«В то время у меня не было достаточно информации об этом вузе. Но поскольку целый ряд проектов пересекался с темой моей докторской диссертации, я подала заявление. Чуть позже я нашла выступление председателя Си и узнала, что этот университет играет значимую роль в содействии обменам между Центральной Азией и Китаем. Очевидно, что для меня, как работника сферы образования, это означает прекрасную возможность. У меня появился прекрасный шанс. Вскоре я получила приглашение от университета и немедленно приступила к работе».

В ходе изучения вопросов, касающихся обменов в области высшего образования, Ли Айсы обнаружила, что обмены учащимися между Китаем и Казахстаном постоянно наращивали темпы и объёмы.

 «Казахстан - 14-я страна в мире по числу студентов, отправляющихся на учебу за границу. В частности, первое место по популярности у студентов Казахстана занимает Россия, а второе – Китай. В течение 4-летней работы в Казахстане я встретилась со множеством казахов, которые проявляли интерес к изучению китайского языка. В их числе не только молодёжь, но и обычные люди – работники сферы обслуживания, такие как таксисты, продавцы, парикмахеры и т.д. Многие студенты, с которыми я общался в университете, учились в Китае – кто-то короткое, а кто-то длительное время. В начале 2014 года, когда я только прибыла в Казахстан, еще не ощутила этого ажиотажа, в 2018 стал очевидным тот факт, что здесь наблюдался самый настоящий ажиотаж, бум интереса к изучениию китайского языка».

Чжао Эньцзе родился в 80-х годах. Он занимает должность директора по кадрам в отделе людских ресурсов филиала Международной компании по разведке и освоению месторождений в Центральной Азии Китайской национальной нефтегазовой корпорации. За 20 лет с момента основания Международной компании по разведке и освоению месторождений в Центральной Азии CNPC прошла непростой путь, преодолела множество трудностей и смогла реализовать 24 объекта совместно с Казахстаном, Туркменистаном, Узбекистаном, Азербайджаном, Таджикистаном, Кыргызстаном и Афганистаном. Указанные объекты охватили нефтегазовую разведку, нефтегазовое освоение, трубопроводы, нефтепереработку, производство и сбыт оборудования и прочие сферы.

В июне 2012 года Чжао Эньцзе окончил аспирантуру Нанькайского Университета факультета управления людскими ресурсами. В ходе обучения в аспирантуре его отобрали на участие в отряде молодых преподавателей, работающих в рамках программы по улучшению школьного образования в экономически отсталых регионах, организованной ЦК Комсомола и Министерством образования КНР. В качестве главы отряда он проработал год в Алтае, в Или-Казахском автономном округе Синьцзян-Уйгурского автономного района, где познакомился с местными традициями и обычаями, завязал дружбу с местными жителями. По окончанию университета, он отказался от поступивших со стороны ряда финансовых органов приглашений, отдав предпочтение позиции в Китайской национальной нефтегазовой корпорации. Он посчитал, что именно в этой сфере может проявить свои способности и профессионализм и внести свой вклад в общее развитие страны.

В этом году Чжао Эньцзю исполнилось 33 года. Он самый молодой специалист, работающий в Международной компании по разведке и освоению месторождений в Центральной Азии Китайской национальной нефтегазовой корпорации.

«Я работаю за границей уже более 3 лет. В феврале 2015 года я впервые уехал на работу в Казахстан. Тогда у меня уже родился сын. Ему было 4 месяца. Каждый раз, когда я возвращаюсь домой во время отпуска, замечаю, как мой сынок растёт и меняется».

Жена Чжао Эньцзя также работает в Китайской национальной нефтегазовой корпорации. Она понимает мужа, не ропщет, берет на себя больше семейных забот.

«В то время на меня много свалилось, было тяжело. Я сменил работу, нужно было приспосабливаться к новым условиям, повышать свой уровень, изучать иностранный язык, уделять внимание особенностям мультикультурного взаимодействия. С другой стороны, я расстался с привычной семейной жизнью, скучал по родным. Коллектив требовал повышенного внимания. Помню, как часто в ожидании лифта или сидя в служебном автобусе, я рассматривал фотографии своей семьи в телефоне».

Касаясь трудностей и вызовов, с которыми он сталкивался в работе за границей, Чжао Эньцзе рассказывает:

«Самое трудное для меня – это мультикультурное взаимодействие и общение. В особенности, в ходе работы, да и просто в повседневном общении. Очень важно находить общий язык, несмотря на различия и недопонимание. Необходимо поддерживать позитивное общение с иностранными руководителями и сотрудниками компании, уважать их взгляды, привычки, вероисповедание и т.д.»

Говоря о шансах, предоставляемых инициативой «Один пояс и один путь» молодым специалистам, Чжао Эньцзе говорит:

«Китайская национальная нефтегазовая корпорация давно вышла за границу. В 2017 году отмечалось 20-летие со дня основания филиала Международной компании по разведке и освоению месторождений в Центральной Азии Китайской национальной нефтегазовой корпорации, которая считается одним из предшественников реализации инициативы "Один пояс и один путь". Без грамотной политики, проводимой страной, мы не можем иметь никаких шансов развития. В 2013 году председатель КНР Си Цзиньпин выдвинул инициативу "Один пояс и один путь», что стало основой для движения вперёд, своего рода сформировало "кровеносную систему". Раньше люди внутри страны мало что знали о Казахстане, сейчас в стране могут увидеть множество товаров производства стран, расположенных вдоль “Одного пояса и одного пути”, например, мука из Казахстана, красное вино из Грузии, мороженное из России и т.д. Благодаря этому люди вокруг меня больше понимают важность моей личной и нашей общей работы, я чувствую их признание и одобрение».

 «Местным работникам Казахстана тоже удалось больше узнать о Китае, они не только знают концепцию“Один пояс и один путь”, но и понимают, что инициатива"Один пояс и один путь" стыкуется с новой экономической политикой Казахстана "Светлый путь", что между правительствами Казахстана и Китая существуют тесные отношения. Взаимное понимание и сближение народов очень важно. Например, через певца Димаша Кудайбергена местные жители узнали многих известных китайских певцов. Сейчас жители Казахстана почти все знают о Alibaba, Taobao, Xiaomi, Huawei, Ofo (желтый велосипед общего пользования) и т.д. Без концепции "Один пояс и один путь" не было бы шансов для китайских предприятий. Сегодня все больше предприятий центрального подчинения и частных предприятий Китая принимают участие в выстраивании "Одного пояса и одного пути". Это мотивирует всех нас, в особенности молодых специалистов».

Полные энергии и энтузиазма, умеющие думать и делать выводы, решительные, усердные, способные, не боящиеся трудностей и справляющиеся с вызовами – вот впечатление, которые оставили эти молодые люди у нашего корреспондента. Инициатива «Один пояс и один путь» стала для молодежи Китая площадкой и возможностью для достижения их мечты. На этой арене они играют и выигрывают, стремятся к новым свершениям, достигают новых высот.