2020年城镇单位就业人员年平均工资稳步增长 В 2020 году средняя зарплата служащих в городах и посёлках Китая продемонстрировала стабильный рост

国家统计局5月19日发布的2020年中国城镇职工年平均工资数据显示，过去一年，在疫情冲击下，全国城镇职工年平均工资仍然保持了稳步增长的态势。

Согласно данным о среднегодовой зарплате служащих в городах и посёлках Китая в 2020 году, опубликованным 19 мая Государственным статистическим управлением (ГСУ) КНР, несмотря на негативное воздействие эпидемии COVID-19, в прошлом году среднегодовая заработная плата данной группы трудящихся по всей стране сохранила тенденцию устойчивого роста.

2020年全国规模以上企业就业人员年平均工资为79854元，比上年增长6.1%。

В 2020 году среднегодовая зарплата служащих, занятых на крупных предприятиях по всей стране, составила 79854 юаня (около 12411 долл. США), увеличившись в годовом исчислении на 6,1%.

在城镇非私营企业中，年平均工资增速最快的是技术含量较高的行业，特别是信息传输、软件和信息技术业的增长率达到了10%,比上年加快0.7个百分点。而交通运输、餐饮、住宿、旅游等服务行业因受疫情影响大，工资增速回落幅度较大。

Среди нечастных предприятий в городских районах и посёлках городского типа (ПГТ) наиболее быстрые темпы роста среднегодовой зарплаты были зафиксированы в высокотехнологичном секторе, в частности, в сфере передачи информации, программного обеспечения и информационных технологий, где прирост достиг 10%, что на 0,7% больше по сравнению с прошлогодним показателем. Однако в таких сферах услуг, как транспорт, общественное питание, размещение и туризм, серьёзно пострадавших от эпидемии, наблюдалась наиболее негативная тенденция снижения темпов роста зарплаты.

从城镇私营企业来看，在参与统计的18个行业门类中，除住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，教育等3个行业年平均工资下降外，其余行业均实现增长。

В плане частных предприятий в городах и ПГТ среднегодовая зарплата выросла практически во всех 18 отраслях, являвшихся объектами статистических исследований, кроме трёх индустрий - это размещение и общественное питание, управление водным хозяйством, окружающей средой и коммунальным хозяйством, а также образование.

国家统计局表示，城镇职工平均年薪受诸多因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。去年新冠疫情暴发后，各地区、各部门出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施。这不仅促进了国民经济的逐步恢复和复苏，而且有效地降低了企业的运营成本、提高了企业的整体效率，为工资增长创造了条件。

В ГСУ КНР сообщили, что на среднегодовую зарплату служащих в городах и посёлках влияет множество факторов, в числе которых экономическая выгода, макрополитика, изменения в структуре персонала и т. д. В прошлом году после вспышки коронавирусной эпидемии различные регионы и ведомства приняли ряд мер по сокращению налогов и сборов, а также оказанию поддержки предприятиям в стабилизации рабочих мест. Это не только содействовало поступательному восстановлению и подъёму национальной экономики, но и эффективно снизило операционные расходы предприятий и повысило общую корпоративную эффективность. Благодаря этому были созданы условия для увеличения заработной платы.