Сянган предпринимает шаги для высвобождения потенциала женской рабочей силы

Глава администрации Специального административного района Сянган Линь-Чжэн Юээ сегодня заявила, что благодаря широкой поддержке общественности и политике администрации САР уровень трудовой активности женщин значительно повысился. Сянган предпримет еще больше шагов для высвобождения потенциала женской рабочей силы.

Комитет по делам женщин при администрации САР Сянган сегодня в главном офисе администрации устроил коктейль по случаю 70-летней годовщины образования КНР и Международного женского дня. Линь-Чжэн Юээ была почетным распорядителем мероприятия.

В приветственном слове она отметила впечатляющие успехи, достигнутые Китаем за минувшие 70 лет в экономической, социальной сферах и сфере народного благосостояния, а также постоянное повышение статуса женщин. По словам Линь-Чжэн Юээ, будучи первой женщиной на посту главы администрации САР Сянган, она понимает, что с ней связываются надежды в таких вопросах, как женское развитие и повышение женского статуса, и потому постоянно прислушивается к мнению широких слоев общества, взаимодействует с ними.

Линь-Чжэн Юээ подчеркнула: чтобы у женщин появился еще более равноправный и самостоятельный выбор, необходимо скоординировать усилия всего общества и политику администрации. Действующая администрация САР Сянган неизменно уделяет пристальное внимание поддержке женщин, содействует высвобождению потенциала женской рабочей силы. С 2001 года прирост рабочей силы в Сянгане составил около 400 тыс человек, среди которых более 90 проц были женщинами; уровень трудовой активности сянганских женщин достиг 50,7 проц.

Перед лицом таких вызовов, как старение населения и региональная конкуренция талантов, Сянган должен принять еще больше мер, стимулирующих женщин проявлять свои сильные стороны и раскрывать потенциал в различных профессиях и на различных должностях. Линь-Чжэн Юээ сообщила, что в 2018 году в докладе об административно-политических мероприятиях она озвучила ряд мер, нацеленных на дальнейшее высвобождение потенциала женской рабочей силы, включая продление оплачиваемых женского и мужского отпусков по уходу за ребенком, улучшение услуг по присмотру за детьми дошкольного возраста. В настоящее время эти меры последовательно реализуются.