Пекинское правительство решило выделить сто миллионов юаней для программы по привлечению получивших за границей образование и имевших после этого практику работы в иностранных фирмах для работы в компаниях в специальной зоне экономического развития. Такую информацию на днях распространила администраиця этой зоны.

В соотвествии с этой программой, китайцы, получившие образование за границей и проработавшие там некоторое время, и согласившиеся работать в компаниях в специальной зоне получают грант, размером сто тысяч юаней (это около пятнадцати тысяч долларов). Этот грант, наверное можно назвать подъемными. В свое время и выпускники советских вузов, отправлясь на место работы по распределению, получали такие подъемные. Но, были они намного скроменее и не превышали пары месячных стипендий.

Но, кроме таких подъемных, китайцы получат также деньги на покупку жилья или на съем жилья, бесплатную медицинскую страховку, субсидии на образование своих детей. А вот компании, которые берут на работу таких , как их называет китайская печать «подгтовленных за рубежом» специалистов также не остаются в накладе –они получают от правительства свой грант, но уже в размере пятисот тысяч юаней ( около восьмидесяти тысяч долларов). Как говорит Се Лянчжи- один из тех, кто уже получил сертификат такого специалиста, который еще в 2002 году вернулся в Китай после окончания Массачусетского университете и тогда создал же свою компанию, такие условия застаили его закрыть свою компанию и создать новое дело в этой новой пекинской зоне-инкубаторе. Он считает, что такие хорошие условия, наверняка станут притягательными для многих.

И действительно, всего за несколько месяцев в пекинской зоне-инкубаторе зарегистрировались более трехсот специалистов, получивших подготовку за рубежом. За это время здесь было создано почти сорок новых фирм. Если учесть, что ранее здесь уже рабтали почти триста научно-произвозственных центров ,работающих в области новых технологий , то станет ясно, что здесь очень нуждаются в молодых талантах. Новая зона называется Ичжуан и была создана еще в 1992 году. Но называлась тогда пекинская экономическая зона специальной и ее целью было дать старт производству новых товаров. Для этого предприятиям предоставляли особые налоговые льготы. Именно в те годы я учился в Народном университеет в Пекине и, когда узнал о ее открытии, то специально ездил посмотреть, что же это такое было. Вы знаете, мои впечатления были ниже средних. Тогда это был голый участок земли на краю Пекина и я подумал, что создание зоны затянется на долгие и долгие годы. Действительность оказалась совсем другой. Уже через несколько лет, когда я приехал в Пекин в командировку, нас повезли именно в этот район. Это был уже настоящий научно-производственный городок. За прошедшие годы в нее было инвестировано почти три миллиарда долларов. И на ее территории работают почти 2500 фирм из тридцати стран мира. Но, как видите, пекинское правительство считает, что у этой зоны есть большой потенциал в области разработки новых технологий  для этого разработана специальная программа.

Согласитесь, что в то время, когда весь мир погружается в пучину финансового кризиса, такие сообщения читать, по меньшей мере, удивительно.Однако, Пекин не единственный город в Китае, который в это трудное время думает о будущем.

Несколько другим путем пошел Шанхай. Ряд городских организаций направили специальные группы по поиску талантов в турне по городам США. Всего за неделю они получили более двух тысяч заявлений от китайцев, работающих в американских финансовых компаниях, но желающих вернутся в Китай на работу. Конечно, не все подавшие заявления, смогут получить желаемую работу. Но и условия работы, которые предлагает родина, очень привлекательны, особенно в то время, когда в мире наблюдается сокращение рабочих мест. Достаочно сказать, что годовой пакет, включающий зарплату и социальный пакет колеблется от 29 тысяч долларов до двухсот тысяч долларов и зависит он от опыта работы и некоторых других факторов.

Сказать, что поиск талантов за рубежом – это новая политика , наверное, будет неправильно. Недавно я побывал в поездке по провинции Гуандун. Там мы побывали в нескольких специальных зонах научно-технического развития. Напомню, что именно в этом районе появились когда-то еще на заре политики китайской перестройки первые такие зоны. Они стали локомотивом научно-прикладных поисков, которые позволили Китаю сделать резкий скачок в своем экономическом развитии. Ведь результаты таких исследования внедрялись в жизнь, что называется с колес. Вчера еще то или иное изобретение было на бумаге или в опытном образце, а сегодня завод уже пускал его в массовое производство. Конечно, не каждое такое изобретение тянуло на нобелевскую премию, но ведь не в этом дело. Имеено, новая продукция была привлекательной для иностранного покупателя, именно она нравилась и отвечала их требованиям. А создавали ее как раз те выпускники зарубежных вузов, которые в то время вернулись после учебы на родину. Сейчас, когда именно южные районы больше всего страдают от спада в мировой экономике, когда многие местные предприятия закрываются из-за отсутствия иностранных заказов, правительство провинции вновь обратилось к политике привлечения талантов из-за рубежа. Администраиця специального района города Гуанчжоу опубликовало « Приглашение научным талантам из-за рубежа и из Китая». Условия, на которые приглашает гуанчжоуское правительство работать в этих зонах, выглядят очень привлекательно. Например, если вы создаете в этом районе свое предприятие и оно показывает хорошие результаты, то вы можете рассчитывать не только на беспроцентные кредиты, но и на большие налоговые льготы. А для вашего предприяти предоставляется площадь до двух тысяч квадратных метров на три года бесплатно. Для тех, кто будет принят в зону на работу в качестве главы такого предприятия, предоставляется бесплатное жилье, а если доходы фирмы превысят 50 миллионов юаней за три года, то он также получит безвозмездную субсидию в миллион юаней для приобретения жилья. К этому добавьте субсидию на содержание жилья в 30 тысяч юаней и две тысячи юаней –в качестве расходов на транспорт ежемесячно. Медицинское обслуживание, образование, социальное страхование и многое другое тоже включено в договор. При необходимости предоставляются две служебные зарубежные длительные научные командировки каждый год, командировки для участия в зарубежных симпозиумах.

Мы много говорим о т.н. «УТЕЧКЕ МОЗГОВ». Актуальна эта проблема для многих стран. И в Китае, когда десятки тысяч китайцев поехали на учебу за границу, были те, кто говорил, что они не вернутся на родину. Как видите, китайское правительство нашло способ заинтересовать талантливых молодых ученых работой именно на родине.