Председатель Пекинского общества по содействию занятости выпускников вузов господин Жень Чжаньчжун сказал, что у выпускников вузов проявляются разные заблуждения в ходе поиска работы, а предприятия, находясь в условиях огромного выбора бывших студентов, желающих найти работу, жалуются, что трудно найти подходящих для своего предприятия работников. Это показало, что информация о спросе и предложении на рынке людских ресурсов не отвечает требованиям социального развития.

Специалисты считают, что в 2007 году ситуация в сфере занятости выпускников вузов в Китае претерпела определенные изменения по сравнению с прошлым. Это проявилось, в частности, в том, что структура занятости выпускников вузов стала рациональнее: часть выпускников вузов предпочитает отправиться за границу на учебу за свой счет или поступает в аспирантуру внутри страны, при этом большинство выпускников вузов трудоустроились в базовых государственных учреждениях и ведомствах. Кроме того, увеличивается и число выпускников вузов, желающих поехать работать в низовые организации в сельской местности или в отдаленные районы западного региона.

Обследования показали, что 81,9% выпускников вузов трудоустроились по своей специальности, в частности 62,7% из них уже стали главными управленческими, техническими кадрами на своих учреждениях или предприятиях. 65,1% выпускников вузов выразили удовлетворение по поводу своей новой работы, а 89,8% предприятий довольны успехами своих новых работников из числа выпускников вузов.

С октября 2006 года руководящий центр трудоустройства выпускников вузов при Пекинском университете провел обследование среди 1321 выпускников данного университета, средний рабочий стаж которых составляет 6,9 год.

Результаты обследования показали, что месячная зарплата у 73% молодых специалистов, окончивших Пекинский университет, составляет 4 тысячи юаней и больше, в частности у 24,8% зарплата составила 6-10 тысяч юаней, а у 22,8% -- более 10 тысяч юаней.

-- 0 --