По последним статическим данным, в 2007 году в провинции Сычуань выпускники техникумов и ПТУ «обогнали» выпускников вузов в трудоустройстве. По сообщению, впервые после внедрения с 1998 года рыночного механизма трудоустройства студенчества выпускники техникумов и ПТУ «опередили» выпускников вузов.

«Традиционную концепцию трудоустройства надо изменить, потому что теперь предприятия остро нуждаются в большом количестве рядовых квалифицированных работников», -- сказал заведующий отделом трудоустройства Чэндуского авиационного института. Главная причина высокого уровня трудоустройства выпускников техникумов и ПТУ заключается в том, что эти учебные заведения ведут подготовку специализированных кадров, нехватка которых ощущается на рынке. Например, этот институт при сотрудничестве с некоторыми крупными компаниями, такими как Китайская международная авиакомпания и корпорация «Иньхай», разработали учебную программу, а также сообща определили специальные учебные дисциплины. Таким образом, окончив институт, выпускники очень быстро приспособятся к новому рабочему месту.

«Узкая профессиональная направленность, дефицит высококвалифицированных кадров на многих предприятиях и специальная целевая подготовка кадров – главная причина высокого уровня трудоустройства среди студентов ПТУ и техникумов», -- сказал замглавы Центра рабочей силы провинции Сычуань Е Хуа. Теперь все больше и больше предприятий стало осуществлять оптимизацию в своей кадровой политике. Они считают, что на некоторые должности оптимальнее принять выпускников техникумов, так можно уменьшить расходы на выплату зарплат и стоимость технической подготовки. Однако он также подчеркнул, что выпускники ПТУ и техникумов легче находят работу, чем выпускников вузов, также потому, что они реально и более рационально относятся к выбору рабочего места.

«По сравнению с выпускниками вузов выпускники ПТУ и техникумов не отличаются привередливостью в трудоустройстве», -- сказал руководитель мебельной компании «Илантра». По ее мнению, многие отрасли производства, такие как машиностроительная, автомобилестроительная, электронная и ремонтная, нуждаются в большом количестве высококвалифицированных кадров, чтобы, пройдя краткосрочную подготовку, они смогли приносить пользу компании.

-- 0 --