Всего двадцать лет назад в Китае переход на другую работу строго контролировался через регистрацию граждан. Поэтому большую часть своей жизни китайцы работали на одном и том же месте. Многие всю жизнь занимались работой, которую не любили или на которой не могли проявить себя. Однако после того как в 80-х годах прошлого века Китай стал переходить от плановой экономики к управляемой рыночной, правительство решило урегулировать систему регистрации граждан. Таким образом, смена места работы или, как в народе говорят, «прыгнуть из одной пропасти в другую», стала обычным делом.

Сегодня многие выпускники вузов ставят себе цель – найти хорошую и высоко оплачиваемую работу. В этой ситуации все больше предприятий или компаний предпочитают брать на работу в первую очередь тех выпускников вузов, у кого есть возлюбленные. Потому что те, кто собирается создавать семью, дорожат своим рабочим местом.

Об этом свидетельствуют и итоги опроса, проведенного недавно в Чжэцзянском технологическом университете. Опрос проводился среди работников 12 крупных машиностроительных предприятий Нинбо, Вэньчжоу и 3 промышленных городов провинции Чжэцзян. Примерно 60% опрошенных согласны с тем, что женитьба и семья являются наиболее важными причинами, заставляющими выпускников вузов менять место работы. На самом деле, большинство молодых специалистов смогут спокойно работать на одном и том же месте, если будет решен вопрос трудоустройства их второй половины.

Инициатор проведения опроса господин Чэнь И считает, что этот принцип также позволяет некоторым предприятиям ликвидировать дисбаланс между женским и мужским персоналом, ведь чаще в коллективах отмечается заметное преобладание мужчин.

По мнению Ян Цзяньпина, директора Института социологии при Академии социологических наук провинции Чжэцзян, итоги проведенного опроса показывают, что на предприятиях и в компаниях провинции Чжэцзян высоко ценят молодых специалистов.

-0-