В настоящее время в вузах Китая обучаются свыше 20 млн человек. По этому показателю Китай занимает первое место в мире. В последние годы ежегодно увеличивался прием студентов в вузы Китая. За истекшие 6 лет в два раза повысилась возможность поступления в вузы для китайцев. В 1998 г. коэффициент выпускников средних школ, имевших возможность получить высшее образование, составлял лишь 9,8 процентов, а сейчас этот показатель составляет 19 процентов.

Между тем остро встает вопрос, связанный с недостатком преподавательских кадров и материальных ресурсов в области высшего образования, что отрицательно сказывается на качестве обучения. В 2005 г. Министерство просвещения Китая стало уделять больше внимания повышению качества обучения в вузах и постепенно увеличивая число обучающихся. По сравнению с 2003 годом размер первого оклада выпускников 2005 года увеличился, а их жалобы относительно места работы уменьшились. Большинство выпускников проявили рациональность и прагматизм во время поиска работы.

В настоящее время у выпускников есть большой выбор рабочих мест, поэтому они стали меньше жаловаться. Согласно результатам опроса, только 2.3% выпускников не довольны местом своей работы. Среди тех выпускников, которые уже определились с работой, 4.6% очень довольны новым рабочим местом, 32.8%--рады, что работают по специальности. 50% выпускников сказали, что работа их удовлетворяет, а 10.3% недовольны. На самом деле, студенты-выпускники вузов должны прежде всего повысить свою квалификацию и совершенствовать себя, только тогда, они могут справиться с новой работой. Наш корреспондент взял интервью у начальника центра трудоустройства выпускников Второго пекинского университета иностранных языков господина Вана, говоря о трудоустройстве выпускников, он сказал

«Студенты должны иметь правильный подход к поиску работы. Они должны понимать, что сейчас при поиске работы очень необходимы такие качества, как творческий подход и гибкость, при этом необязательно сразу стремиться найти "работу –своей мечты"».

Кроме того, положительные качества характера также являются необходимым условием в ходе поисков работы. По этому поводу, господин Ван сказал

«Студенты должны воспитать в себе такие качества, как уверенность в себе и самообладание. Особенно уверенность в своих силах - это очень важно для студентов. В то же время преподаватели вузов должны стремиться понять возможности и потребности студентов и подсказать им варианты осуществления намеченных целей. Необходимо воспитывать в студентах чувство уверенности в своих силах. Все это дает хороший стимул для успешного трудоустройства студентов-выпускников».

Выпускники вузов конечно сталкиваются с определенными трудностями во время поиска работы—это актуальная проблема, которая стоит перед обществом. Однако, в последние годы ситуация в сфере трудоустройства заметно улучшается. Хотя реально коэффициент трудоустройства в 2005 году составил 33.7%, однако этот показатель тем не менее увеличился на 1.8% по сравнению с аналогичным периодом 2003 года. В настоящее время в Китае у частных предприятий нет совершенной системы социального обеспечения, включая страхование по безработице, страхование по старости и медицинское страхование. Поэтому, нанимаясь на работу на частное предприятие, выпускников беспокоит отсутствие пакета социальных услуг. Однако с совершенствованием китайского законодательства в будущем, такая проблема будет обязательно решена. Некоторые корпорации установили 27 критериев оценки кандидатов на работу по шести направлениям, такие как способность к руководству, умение действовать во внештатных ситуациях, коммуникабельность и т.д. Эти критерии касаются различных направлений деятельности предприятий – политический курс, ориентация на прибыль, реформирование и управление, забота об окружающих, а также стремление к прогрессу, уверенность в себе и решимость, умение работать с подчиненными и т.д.

Господин Ван считает, что трудоустройство студентов само по себе является процессом компромисса между ними самими и обществом. Те, кто готов работать в транснациональных компаниях, обязаны относится к работе надлежащим образом, стремиться стать, по меньшей мере, «движущей силой предприятия», а не работником-однодневкой. Он сказал

«Студентам-выпускникам необходимо выработать определенный стиль работы. Каждый из них должен стараться повысить свой уровень работы и хорошо проявить себя. Так как на всех предприятиях очень ценят активность и творческую инициативу работников».

-0-