Здравствуйте, дорогие радиослушатели! Очень рада, что вы продолжаете слушать нашу рубрику "Социальная панорама". Сейчас мы предлагаем вашему вниманию программу "На связи молодежь". Я-ведущая Синьчан. Сейчас месяц сентябрь-это начало сезона занятости для безработных молодых людей Китая, особенно выпускников вузов или различных техникумов. Каковы причины высокого уровня молодежной безработицы? Каков рейтинг предпочтений трудоустройства у молодежи? Чем отличается друг от друга выбор профессии сельской молодежью и молодыми горожанами? Давайте поговорим на эту тему в сегодняшней программе.

На днях был опубликован Доклад о результатах опроса среди молодежи по вопросам трудоустройства. Опрос был проведен среди 7 тыс. молодых китайцев в возрасте от 15 до 29 лет совместно Коммунистическим союзом молодежи/ КСМ/ Китая и НИИ труда при Министерстве труда и социального обеспечения КНР. Опрошены были также представители 2209 предприятий.

По словам сотрудника вышеупомянутого НИИ Чжан Либиня, опрос, показал, что коэффициент безработицы среди молодых китайцев составляет 9%, что выше среднего уровня по стране(6,1%). Как отметил Чжан Либинь, аналогичный феномен существует во всем мире, поэтому проблема молодежной безработицы серьезной для всех стран.

Высокий уровень молодежной безработицы объясняется значительным приростом рынка рабочей силы (20 млн. чел. в год), ограниченностью образовательных ресурсов, отсутствием у молодых работников опыта и квалификации, и, как следствие - его низкой конкурентоспособностью на рынке труда. В том числе низкий уровень образования является основным препятствием в поисках работы,

В ходе исследования 21% опрошенных выразил желание трудоустроиться в правительственных ведомствах, 22% - на государственных предприятиях, 20% желали бы открыть собственное дело, причем юноши стремятся к этому больше, чем девушки, и, кроме того, это желание усиливается с возрастом. Молодежь также желает работать на частных предприятиях и в транснациональных компаниях. Респондент Чжан Вэй-студентка четвертого курса факультета китайского языка и культуры сказала:

"По-моему, найти работу в правительственной организации или на государственном предприятии-это самый хороший выбор. Особенно для девушек. Потому что там работа достаточно стабильна, и нагрузка не очень большая".

Если говорить о рейтинге предпочтений, то сельская молодежь хотела бы работать на собственных предприятиях, госпредприятиях, в частных компаниях, госучреждениях и транснациональных компаниях. Предпочтения городской молодежи выглядят следующим образом: правительственные ведомства, госпредприятия, собственный бизнес, транснациональные предприятия, госпредприятия. Десять процентов опрошенных не имеют выраженных предпочтений. По мнению специалистов, ориентация на ту или иную работу во многом определяется уровнем образования. Среди респондентов с самым низким уровнем образования встречаются и такие, кто вообще не желает работать. Конечно, таких людей мало.

Согласно результатам опроса, наиболее привлекательные для молодежи направления трудоустройства - компьютерная отрасль и финансы. В связи с этим 26-летний сотрудник одной компьютерной компании Чжао Линь сказал:

"С действа я увлекался компьютерными играми. Сейчас я работаю в компании, которая производит компьютерное программное обеспечение. Я очень доволен своей работой и верю, что у компьютерной отрасли в будущем есть прекрасные перспективы".

Традиционные отрасли производственной и сервисной сфер уступают в рейтинге наиболее привлекательных работ. Немногие стремятся работать в гостиничном бизнесе, в сфере общественного питания, санитарного обслуживания и социального обеспечения.

Между тем, порядка 70% молодых людей работают именно в производственной и сервисной отраслях. В оптовой и розничной торговле заняты 15%, в сфере оказания услуг населению - 10%, в области информационного обмена и программного обеспечения - 8%.

Большинство опрошенных работающих молодых людей удовлетворены своей работой, 40% не хотят ее менять, 30% не уверены, стоит ли менять работу. "Индекс удовлетворенности" у сельской молодежи выше, чем у молодых горожан.

Опрос был также проведен и среди работодателей. По их мнению, молодежь зачастую не обладает необходимыми навыками, кругозором и опытом. В целом, предпринимателям требуются энергичные и образованные молодые люди. По этому поводу представитель одного из предприятий, принявших участие в опросе, господин Ли Юйчун сказал следующее:

" Учитывая отсутствие у современных молодых людей опыта и квалификации, мы с удовольствием принимаем на работу активную, трудолюбивую и любознательную молодежь".

По мнению экспертов, для успеха в поисках хорошей работы необходимо качественное вузовское образование, правильная и научная точка зрения на трудоустройство.

На этом мы заканчиваем сегодняшнюю программу "На связи молодежь". Если вы хотите лучше узнать Китай, посетите наш сайт, его адрес: www.cri.cn. Давайте сделаем небольшой перерыв, а затем продолжим нашу постоянную рубрику "Социальная панорама".

-0-