На днях начальник департамента труда и заработной платы при министерстве труда и социального обеспечения КНР Цю Сяопин заявил, что китайские власти будут прилагать усилия, чтобы в течение ближайших 5 лет ввести на китайских предприятиях новую систему оплаты труда. Она будет основываться на коллективных консультациях.

В соответствии с новой системой депутаты от рабочих и представители предприятий путем равноправных консультаций будут определять сетку зарплат, индексацию и размер выплат. Затем на единой оговоренной основе будет подписываться соглашение о заработной плате.

В прошлом в Китае предприятия имели право самостоятельно определять размер заработной платы, это в основном зависело от экономической эффективности того или иного предприятия.

Цю Сяопин сказал, что с учетом нынешнего уровня социально-экономического развития в стране необходимо выработать и принять новую систему оплаты труда. Она должна определяться путем коллективных консультаций. Это поможет, с одной стороны, снизить возросший разрыв в доходах. А с другой стороны, позволит урегулировать взаимосвязь труда и капитала. Взаимоотношения между предпринимателями и наемными работниками станут более упорядоченными.

В 2000 году в Китае был обнародован проект положения о введении системы оплаты труда с учетом коллективных консультаций. К настоящему времени в Китае уже подписано более 520 тысяч соглашений с участием более 60 миллионов рабочих. Это 50% рабочих в Китае. Однако из-за недостаточного внимания со стороны правительства и низкой активности самих предприятий, отставания соответствующих систем и нехватки кадров такая система оплаты труда пока еще не показала свою эффективность.

По словам Цю Сяопина, для полной реализации преимуществ новой системы оплаты необходимо повышенное внимание и со стороны правительства, и со стороны предприятий, а также дальнейшее совершенствование соответствующих законов.

Китайские власти планируют оказывать содействие созданию первичных низовых профсоюзных организаций. Это также будет укреплять и улучшать систему оплаты труда, основанную на коллективных консультациях.

-0-