По данным статистики, в настоящее время в Китае уже имеется 40 филиалов зарубежных страховых компаний, что составляет половину от общего количества страховых компаний в Китае. В ближайшие годы эти зарубежные компании намерены создать еще больше своих филиалов в нашей стране. Кроме того, около 40 других зарубежных страховых компаний ведут активную подготовку для выхода на рынок Китая.

Вместе с этим китайские страховые компании тоже непрерывно расширяют сферу своей деятельности. Однако работа в сфере страхования является не такой уж легкой. Заведующая отделом сбыта Пекинского отделения Акционерной страховой компании «Здоровье китайской нации», госпожа Сюй Синьи сказала, что всего около 20 ее однокурсников после окончания института пошли работать в эту страховую компанию. Но прошёл год, все они поменяли место работы и в компании осталась только она одна.

В настоящее время госпожа Сюй является заведующей отделом сбыта, ее работа идет очень успешно. Сюй Синьи по этому поводу сказала следующее:

Я считаю, что идеальной работы практически не существует. Вас может не удовлетворять ваша работа или компания. Например, я очень устала от своей настоящей работы, я постоянно нахожусь под большим давлением, но самое главное, я должна выдержать. Ведь это имеет большое значение для моей дальнейшей жизни.

Наш корреспондент заметил, что впечатление людей о работе страховых компаний тесно связанно с имиджем коммивояжёров.

Один шафёр такси сказал так:

Кажется я с ними иногда встречаюсь по дороге, иногда они стучат в дверь и предлагают свои услуги. Я им не верю.

Хотя жизнь населения тесно связана со страхованием, однако очень многие люди считают эту профессию не престижной. В мае текущего года, на совещании в Шэньчжэне наш корреспондент встретился с председателем Китайского комитета по контролю за деятельностью в сфере страхования, господином У Динфу. Он отметил, что всестороннее повышение уровня подготовки кадров является актуальным вопросом для отрасли страхования в Китае.

У Динфу сказал:

Страхование является не только одной из сфер финансовой деятельности. Важно то, что оно является социально значимым, т.е. оно служит на благо народу. В настоящее время, недостаток квалифицированных кадров все же является одним из важных факторов, которые ограничивают развитие страхования в нашей стране. Поэтому мы будем решать вопрос с кадрами как одну проблему для стратегического развития и прилагать непрерывные усилия для разрешения этого вопроса.

У Динфу отметил, что усовершенствование механизма стимулирования и привлечение профессионалов из-за рабежа – это лишь один из путей решения вопроса квалифицированных кадров. Важно то, что мы должны вести систематическую подготовку ныне имеющихся работников в отрасли страхования. План подготовки состоит из двух аспектов: во-первых, идеологическое воспитание, т.е. необходимо осознать, что работа в области страхования является не только экономически выгодной, не надо гоняться лишь за прибылью, необходимо служить на благо народу. Служить обществу – это важное требование к работникам отрасли страхования. Во-вторых, это работа по повышению квалификации.

-о-