В настоящее время перед выпускниками вузов Китая, как обычно, стоит проблема дальнейшего трудоустройства. Смогут ли они найти подходящую работу в 2006 году? Какая тенденция будет наблюдаться в этом году с трудоустройством? Какие специальности являются самыми востребованными на рынке труда? На какую зарплату могут рассчитывать выпускники вузов? Сегодня мы постараемся ответить на се эти вопросы.

Весенняя ярмарка вакансий, проходившаяся недавно в Пекине, привлекла внимание многих выпускников вузов, приехавших из различных уголков Китая. По соответствующей информации, на ярмарке вакансий в среднем на каждое рабочее место претендовали сотни студентов.

Итоги опроса, проведенного нами среди посетителей ярмарки, показывают, что более 70% опрошенных при поиске работы первостепенным важным считают карьерный рост. Примерно 20% -- степень социального обеспечения и только для 10% -- самое важное это размер зарплаты. Студентка Хун Ши по этому поводу сказала:

Я считаю очень важными перспективы карьерного роста, возможности повышения квалификации. Только постоянно работая над собой, можно улучшить нашу жизнь. Я надеюсь, что у меня будут возможность проявить себя в работе.

Студентка Кун Даньдань сказала:

У меня нет каких-либо сверхъестественных требований, я готова начать свою карьеру с самого низа иерархической лестницы. .

В этом году какие выпускники нужны предприятиям и компаниям? Какими качествами они должны обладать? На какие вопросы необходимо обратить особое внимание? Представительница одной из компаний-участниц ярмарки вакансий сказала по этому поводу следующее:

Я думаю, наше предприятие может принять на работу выпускников вузов на должность помощника руководителя администратора. Я как раз являюсь начальником отдела. Я могу помочь новичкам накопить соответствующий опыт. Терпение у меня есть.

Коснувшись вопроса о уровне подготовки выпускников, она отметила, что они должны иметь общую подготовку и желание учиться. К сожалению, за время нашего короткого общения мы увидели, что многие кандидаты на должность не соответствуют требованиям нашей фирмы.

Директор китайской компании при электронной фирме «Феникс» Ли Мусун сказал, что в последние годы их компания развивается ускоренными темпами и нуждается в большом количестве квалифицированных сотрудников. Ежегодно они набирают десятки выпускников вузов. В настоящее время компания предоставляет обучающимся в вузах студентам возможность прохождения практики на их предприятии во время каникул. Это очень хороший шанс для выпускников вузов решить проблему занятости. Он, в частности, сказал следующее:

Во многих китайских вузах мы создали свои лаборатории, чтобы дать студентам возможность заниматься практикой и быстрее привыкнуть к специфике нашей работы. Среди них мы выбираем наших будущих сотрудников.

Заместитель председателя Совета правления Общества по управлению людскими ресурсами китайских и зарубежных предприятий, господин Лю Цюлянь отметил, что с учетом ситуации в сфере трудоустройства в последние годы в таких отраслях, как электронно-информационной, коммуникационной, имеются больше вакансий для выпускников вузов. В ближайшие годы в финансовой отрасли, страховании, сфере услуги будет непрерывно увеличиваться потребность в квалифицированных сотрудниках.

-о-