скачать аудиофайл

Здравствуйте, уважаемые слушатели! Очень рада встретиться с вами вновь в программе «Почтовый ящик». В студии с вами я �? ведущая Мария. Как всегда очень приятно получать от вас письма и сообщения. Спасибо за то, что находите время, чтобы поделиться своими впечатлениями от прослушанных передач. Тема нашей сегодняшней передачи �? «Важны ли оценки по специальным профильным предметам в трудоустройстве выпускников Китая?»

Не так давно в одном из шанхайских университетов был проведен опрос по вопросам трудоустройства среди будущих выпускников 4 курса. Результаты опроса показывают, что в настоящее время студенты не гонятся за хорошими отметками на выпускных экзаменах по специальности, а придают большее внимание повышению квалификации и практическому опыту, уровню владения английским и другими иностранными языками и компьютерной грамотности, а также собственному имиджу в целом. Неужели для поиска достойного рабочего места успеваемость по предметам действительно не важна? Давайте поговорим об этом подробней.

С первого курса университета многие студенты уже стремятся получить различные сертификаты и дипломы, главным образом, по английскому языку и по компьютерным знаниям. Молодые люди считают, что для них это наиболее существенные и важные документы, необходимые в процессе поиска работы. Об этом говорят и специалисты по работе с персоналом самых разных предприятий. Они отдают предпочтение тем выпускникам, у которых имеются такие свидетельства, грамоты и т.д. Именно поэтому многие студенты стремятся пройти курсы изучения иностранных языков и компьютерной грамотности.

Студент 4 курса шанхайского университета Чжан сообщил нашему корреспонденту, что в последние дни он занимался составлением резюме для будущей карьеры. В институте он обучался по специальности «психология». Однако в резюме графа о его успеваемости по специальности не является главной. Куда важнее данные об окончанию курсов английского языка, курсов по информатике, а также документы о стажировке на нескольких предприятиях. Чжан уверен, что именно эти данные дают представления о его реальной квалификации.

Отметки же за экзамены по специальным занятиям свидетельствуют лишь об уровне теоретической подготовки и способности к обучению и получению новых знаний. Скорей всего, они не будут иметь большого значения для предприятий, которые требуют от сотрудников практической квалификации, реального опыта. Многие студенты признают, что хорошие отметки по специальности, конечно, свидетельствуют об общем уровне эрудиции и интеллекта и ситуации с учебой в вузе, но это часто не играет большой роли в процессе поиска работы.

В процессе подбора кадров многие предприятия обращают большое внимание на квалификацию студента, его общий уровень интеллекта и на его практические знания.

Господин Хуан Циюань �? помощник директора одной инвестиционной компании. Он сказал, что при приеме будущих сотрудников предприятия обычно уделяется большое внимание наличию общественной практики у выпускников вуза и конкретной демонстрации умений студента. «Мы уверены, что личные достижения и действия значительно более важны, чем теоретические знания, полученные в вузе». Для нашей компании важно, чтобы средний балл был неплохим. Однако необязательно быть круглым отличником. Для нас это неважно. Важны личные качества и практические достижения», �? говорит Хуан Циюань.

Он добавил, что часто приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда отличники отличаются весьма невысокими показателями из-за отсутствия опыта практического применения своих знаний и понимания реальных бизнес-процессов. И, наоборот, те молодые люди, которые в вузе учились не на отлично, после поступления на работу, показывают хорошую квалификацию и результаты. Так что крепкие середнячки с деловой хваткой и практическим опытом �? это то, что нужно большинству работодателей.

Конечно, существуют и диаметрально противоположные точки зрения. Многие студенты и компании не согласны с тем, что отметки не стоит ставить превыше всего. Ведь эти оценки �? результат кропотливой и упорной работы. Оценка эффективности учебной деятельности студента, отметки по специальности специалисты называют наиболее значимыми.

Студентка Чи Фуданьского униветситета рассказала нашему корреспонденту, что оценки и успеваемость, это самые основные и разумные показатели квалификации студента. Они должны занимать одинаковое по значимости место с карьерой и наличием практического опыта. Она сказала, что успеваемость по специальности означает не только наличие хорошей памяти и упорства, но и отражает совокупный уровень мышления, интелекта и воли человека. Поэтому игнорирование специалистами по работе с персоналом высоких оценок по специальным знаниям не способствует дальнейшему ни развитию предприятия ни карьеры студента. Такие действия являются недальновидными и несправедливыми.

Представитель одного из крупных государственных предприятий Шанхая, господин Сюй сказал, что в настоящее время действительно имеет место такое явление, что часть студентов отличается хорошими отметками на экзаменах, но их практические навыки и квалификация не так уж хороши или вовсе неудовлетворительны. Однако обычно оценки по специальным знаниям как нельзя лучше отражают действительные способности и базовую квалификацию вчерашнего студента. То есть те студенты, у которых прекрасные отметки, обычно обладают хорошей базой знаний и на работе будут эффективны в большинстве случаев �? после получения специальных практических знаний.

Относительно данной позиции по поводу трудоустройства студентов преподаватели также выразили свое мнение. Заведующий Центром по трудоустройству из Тунцзийского университета Шанхая, господни Ци Мин сказал, что, несмотря на то, что некоторые предприятия не обращают внимания на отметки по специальности у студентов, это не означает, что эти отметки неважны. Дело в том, что теперь оценки по специальности у студента не всегда свидетельствуют о его квалификации. Поэтому предприятия вынуждены учитывать и другие факторы, такие как дипломы, грамоты, дополнительную квалификацию по иностранным языкам и компьютерную грамотность.

Специалисты советуют, чтобы в будущем вузы реформировали сетку предметов, ввели больше практических занятий. Это поможет показать и теоретическую и практическую квалификацию студента. Специалистам же по работе с персоналам предстоит грамотно учитывать и оценки и дополнительные регалии молодых специалистов.

Уважаемые слушатели, на этом программа «Почтовый ящик» подошла к концу. Мы, как всегда, ждем от вас писем с пожеланиями и предложениями. Я ведущая Мария, на этом прощаюсь с вами! Всего доброго и до новых встреч! Оставайтесь с нами!