【双语新闻】公务员薪水低,但不辞职的真正原因 Почему госслужащие Китая, получая низкую зарплату, не желают менять работу?
  2015-04-10 10:40:55     Международное радио Китая
  

第一,年纪大的公务员,指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。

这部分公务员学历普遍不高,很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务,享受了过去的福利分房,在职务上也得到了较好的解决,他们承担着政府运转中10%的工作,工作压力非常小。他们没有多少专业技术知识,社会竞争力不强,凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

1. Группа госслужащих в возрасте старше 45 лет, которая, главным образом, состоит из работников промышленных предприятий и непроизводственных компаний, а также демобилизованных военных. Они отличаются невысоким уровнем образования. Большинство даже не умеет пользоваться компьютером, однако, занимают высокие посты в госучреждениях. Благодаря действовавшей ранее системе соцобеспечения, госслужащие такого уровня получили жилплощадь в льготном порядке, а благодаря выслуге лет заняли сравнительно высокие должности. Нагрузка на данную категорию госслужащих разных уровней составляет порядка 10% от всего функционала правительственного аппарата. Объем функций и стресс от работы относительно невелик. Отсутствие специальных знаний делает их практически неконкурентоспособными в обществе. При поиске работы они не могут опираться на свои знания и способности. Единственным их конкурентным преимуществом выступает опыт работы в госструктурах – так называемые «связи».

第二,中间层的公务员,指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。现在是整个公务员系统的骨干力量,也是各单位平常最忙的一伙人。应该说,他们是最有能力辞职的一帮公务员。

2. Группа госслужащих в возрасте 35-45 лет, которая состоит из выпускников университетов ранних лет и молодых офицеров, отслуживших в армии. Именно они являются основной двигающей силой системы государственной службы.

他们为什么不辞职?

其一,家庭的压力。在发达地区,晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚,40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业?万一失败了,他一家老小谁来养活?

Главной причиной нежелания уходить с госслужбы является, в первую очередь, влияние семьи. В крупнейших городах Китая молодые люди вступает в брак поздно, это часто бывает после 30 лет. В возрасте 40 лет, дети еще не достигли совершеннолетия и не получили высшего образования. В случае отказа от должности госслужащего новая работа не гарантирует постоянного дохода. В случае неудачи они просто не смогут прокормить семью.

其二,上升的空间。他们作为业务骨干,在单位还有一定的上升空间,虽然比较慢,但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上,付出了自己最好的青春年华,什么也没得到,说走就走,恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始,坚持到了45岁或许就能做享清福,很多人就抱着这样的理想或是幻想,心不甘情不愿的留了下来。

Опять же, есть перспектива подняться по карьерной лестнице. Фактически 10-летняя карьера стоила им лучших лет жизни. И занятие вышестоящего поста – это вознаграждение, яркий свет в конце туннеля, к которому стремятся. Никто не хочет бросить работу, которой отдал так много лет и уйти ни с чем.

第三,年轻的公务员, 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

这部分人大多是独生子女,而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区,这些年公务员门槛十分高,能考上公务员的,可以说都是响当当的学历、一等一的人才。他们为什么不辞职?

其一,公务员虽然薪水不高,但还是大锅饭,这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说,过去都是各种考试的受益者。考上公务员,很有成就感,毕竟公务员是官的起点,家人很兴奋、很激动,有面子,户口、档案什么的都解决了。

其二,最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年,不准辞职。如果硬来,会被开除,记入档案,影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说,也是一个很大制约。

其三,找对象好找。

3. Группа госслужащих в возрасте 25-35 лет, главным костяком которой выступают современные выпускники университетов. Эти молодые люди отличаются высоким уровнем образования и высоким IQ. В последние годы «порог» вступительного экзамена на должности госслужащих значительно вырос. Поэтому те, кто сможет пройти отбор, считаются самыми выдающимися среди всех. Но почему эти талантливые люди не бросают работу? Причины, опять же, очевидны. В самом начале карьеры, вне зависимости от одаренности и профессии зарплаты невысоки. Немаловажен факт, что должность госслужащих может решить проблему прописки в крупных городах. Многие занимают должности ради социального статуса – для красивой должности. И, наконец, должность госслужащего – это прекрасная строчка в резюме и дополнительный плюс в процессе поиска своей второй половины, которая стремится к стабильности и спокойствию.

Другие новости по теме
Прокомментировать