Китай форсирует разработку документа "Порядок предоставления отпуска с сохранением содержания" с тем, чтобы изменить номинальное положение, существующее длительное время.

Как сообщается, вышеупомянутый документ поощряет рабочих и служащих пользоваться отпуском с сохранением содержания. Тот, кто откажется от своего отпуска, не получит зарплаты за добавочную смену. В документе со всей ясностью говорится, что при заключении трудового контракта предприятие должно туда вписать пункт о предоставлении отпуска с сохранением содержания.

Как отмечают заинтересованные лица, теперь в Китае уже созрели условия для внедрения системы отпусков с сохранением содержания. Данный проект представляет собой часть плана роста государственного благосостояния. Опыт многих стран мира показывает, что уровень благосостояния страны зависит от уровня ее экономического развития. В условиях несоответствия экономическому развитию система отпусков неизменно будет невыгодна для развития экономического и общественного благосостояния. Раньше в Китае не было возможности ввести эффективную систему проведения отпуска с сохранением содержания. Однако по мере социального и экономического развития Китая и повышения потребительского уровня населения условия для этого уже появились. Всестороннее внедрение в Китае данной системы считается важным показателем повышения народного благосостояния.

Совершенствование и претворение в жизнь системы отпусков с сохранением содержания будет стимулировать стабильное и здоровое развитие дела туризма и народного хозяйства. Ведь многие проблемы, связанные с проведением отпуска в "горячий сезон", будут устраиваться сами собой с внедрением данной системы.