Здравствуйте, дорогие радиослушатели. Снова с вами в эфире наша еженедельная программа "Китай и китайцы" и я-ее ведущая Анна. Сегодня мы поговорим с вами об одной весьма злободневной проблеме, особенно для такой многонаселенной страны, как Китай. Речь сегодня пойдет о трудоустройстве молодежи. Как неоднократно подчеркивало и подчеркивает китайское руководство, для развития Китая требуются талантливые и квалифицированные кадры, однако, на сегодняшний день трудоустройство выпускников вузов является большой проблемой. В чем же корни этой проблемы?

Давайте сначала обратимся к статистике. По данным "Отчета о всемирной конкурентоспособности за 2004 год", опубликованного Всемирным экономическим форумом, по показателю конкурентоспособности развития Китай занимает 44-е место среди 102 стран мира. В частности, по экономическим показателям Китай занял одно из ведущих мест, однако, низкий показатель по статье "кадры" существенно уменьшил совокупную конкурентоспособность Китая.

Из-за перенасыщения рынка занятости многие талантливые молодые люди не могут найти подходящую работу. Почему же рынок занятости отличается перегревом. "Конечно,-- скажете вы,-- все просто, ведь Китай-одна из самых многонаселенных стран в мире". Это конечно так, но, говоря о проблеме трудоустройства молодежи, нельзя не учитывать еще ряд факторов. Во-первых, это расширенный прием в вузы, который начал проводится в Китае с начала 1999 года. Неуклонный рост числа выпускников вузов осложнил задачу их трудоустройства. По понятным причинам большинство окончивших вузы предпочитает оставаться в крупных городах, подыскивая для себя высокооплачиваемую работу и престижную должность.

Вот также и мой собеседник, молодой человек по имени Чжан Хуэй, в 2004 году окончивший Сианьский политехнический институт по специальности "процессы управления в машиностроении", не пожелал вернуться в родную деревушку. Он также не захотел осесть и в Сиане, где и зарплата небольшая, да и возможностей самореализоваться не много. Юношу привлекли огни столичного города-Пекина. А, восприняв призыв со стороны государства по привлечению молодых квалифицированных кадров в негосударственный сектор экономики, он приехал в Пекин и стал искать работу. К моменту нашей беседы с Чжан Хуэем, его уже приняли в одну небольшую фирму по разработке продуктов программного обеспечения. На первых порах юноше начислили небольшую зарплату-всего 2000 юаней, но Чжан Хуэй вполне доволен, он говорит, что в Сиане такую зарплату получают только сотрудники, уже имеющие опыт работы по специальности. На мой вопрос, почему он поступил на работу в ИТ-сферу, Чжан Хуэй ответил:

"Мой выбор работать в сфере информационных технологий связан с моими личными увлечениями. Из родного края я приехал в столицу, потому что всем известно, что Пекин-это центр развития информационных технологий в Китае. Я достаточно молод, недавно закончил вуз, не обременен семьей (у меня-то и девушки нет), кроме того, я увлекаюсь программированием, да и вообще информатикой, поэтому мне терять нечего. А другая причина, по которой я приехал в столицу, относится, по большому счету, к нынешнему политическому курсу. Сейчас государство уделяет приоритет развитию ИТ-сферы вообще. Я думаю, что молодые люди, поступающие на работу в фирмы, занимающиеся разработкой программного обеспечения, приобретают хорошую возможность самореализоваться или обеспечить себе карьерный рост".

Однако наш герой не сразу нашел работу в Пекине, этому предшествовали и неустанные поиски, да конкуренция на рынке рабочей силы тоже давала о себе знать, ведь, согласно статистическим данным, количество людей с высшим образованием в Китае неуклонно растет. Например, в прошлом году из стен вузов Китая вышло 2,8 млн. человек, что на 680 тыс. больше, чем в 2003 году. Трудоустроить всех выпускников -- задача не из легких, особенно если учесть ту часть выпускников прошлого года, которая до сих пор остается без работы. Таким образом, проблема трудоустройства выпускников вузов, число которых из года в год растет, становится все более актуальной и требует решительных действий.

Для ее решения уже выработан ряд практических мер. Во-первых, это ориентация вузов на потребности рынка труда. Во-вторых, планируется организовать для студентов консультативную службу по вопросам выбора профессий, конъюнктуры на рынке труда и т. д. В-третьих, планируется усовершенствовать опыт производственной практики в период обучения в вузе. А чтобы помочь выпускникам трудоустроиться, ведомства просвещения всех уровней активно задействовали возможности Интернета. Выпускники вузов 21 крупных городов, включая Пекин, Шанхай, Тяньцзинь, Чунцин и Ухань, могут посетить единый для этих городов веб-сайт, на котором помещена информация о трудоустройстве. В Интернете уже прошло немало "виртуальных" ярмарок по приему специалистов, и в скором времени планируется организация новых. Такие меры оказывают большую помощь желающим трудоустроиться выпускникам. Вот и герой нашей сегодняшней передачи нашел работу с помощью Интернета. Он разместил свое резюме на виртуальной бирже труда и через несколько дней получил ответ, работодатель, т.е. менеджер по подбору персонала фирмы напрямую связался с ним. Можно сказать, что ему повезло. На мой вопрос, каким образом молодые люди в основном ищут работу, Чжан Хуэй ответил:

"Мне кажется, что молодые люди ищут работу по трем каналам. Первый-это размещение своего резюме в Интернете, второе-с помощью знакомых или вообще через круг общения, и третий-это с помощью газет, в которых публикуются предложения о приеме на работу. Ну а что касается меня, то я нашел работу через Интернет, разместил там свое резюме и через некоторое время мне позвонили. Ну, вообще-то говоря, бывает по-разному, найти работу, можно сказать и просто и нелегко, как повезет. Да и конечно опыт работы имеет большое значение. Ну а у выпускников только что закончивших вуз откуда возьмется такой опыт? Поэтому им достаточно трудно найти подходящее место работы".

--"А какие у вас планы на будущее?"-поинтересовалась я.

"Ну, пока определенных планов нет, не загадываю так надолго. Сейчас для меня главное -хорошо работать и по возможности отличиться на работе. Но пока планов конкретных у меня нет, как говорит современная молодежь-в голове у меня пока туман".

Подводя итоги нашей беседе, мне бы хотелось сказать, что, в определенной степени пример Чжан Хуэя весьма типичен. Многие молодые люди, увлеченные информатикой, стремятся после окончания высших учебных заведений на работу в столицу. И перспективы у этой "новой" молодежи, как я думаю, весьма оптимистичные, ибо "устроиться" в жизни им помогает государство, поддерживая трудоустройство в частных фирмах и профессионалов в сфере информационных технологий. Надеюсь, что и нашего героя ждет блестящая карьера программиста высокого профессионального уровня, а такие люди не только весьма востребованы и хорошо обеспечены, с ними в Китае связывают утверждение страны в качестве державы, способной разрабатывать новую промышленную продукцию на базе собственных технологий.

-0-