прибавка зарплаты – дело, конечно, хорошее для всех, кто работает. Однако, как можно успешно и справедливо добиться прибавки к зарплате?

Успешный опыт показывает, что у человека, который надеется получить прибавку к зарплате, ничего не получится, если он собирается в одностороннем порядке поведать начальнику о своих чаяниях. Ему следует осуществить "обмен мыслями с руководством". Это значит, что вам необходимо сначала услышать мнение от начальника по этому вопросу. И, исходя из этого, вы сможете скорректировать свою линию поведения. Очень жаль, что, согласно результатам исследования специалистов, примерно 80% из тех людей, которые мечтает о прибавке, к жалованию, выразили свои пожелания путем только своего одностороннего высказывания. И только 20% людей понимают важность обмена мнениями с начальством.

Был такой служащий, у кого подходил к концу испытательный срок. Выдержав испытание, он получил новую зарплату, которая была повышена только на 7%. Такой поворот дел его не удовлетворил. Но этот человек выразил свои претензии начальнику не в личной беседе, а по электронной почте.

Позже начальник вызвал его к себе. Во время разговора служащий все время сетовал о расходах своей семьи и жаловался, что его зарплаты не хватит на ее содержание.

Его высказывания не нашли поддержки начальства. Поскольку стоимость труда служащих рассчитывается согласно тому, соответствует ли их работа определенным требованиям, а не из потребностей служащих. И поэтому, в разговоре с начальником подчиненному лучше подчеркнуть свои успехи и личный вклад в работу.

Факты свидетельствуют, что успешные методы обмена мнениями с начальником – это разговор тэт-а-тэт; конечно, можно также поговорить и по телефону. Электронным посланием нужно пользоваться только в крайнем случае по тому, что если во время разговора не увидено выражение лица другой стороны и не слышно тона говорящего, то легче возникнуть недоразумению.

------0-----