|
В британской газете "Financial Times" недавно была опубликована статья, в которой отмечается, что на китайские госпредприятия раньше приглашали директоров, исходя из их возраста и трудового стажа. Однако за прошедшие несколько месяцев эта система изменилась. Сейчас на госпредприятиях работает более десяти молодых директоров в возрасте от 30 до 40 лет. На крупных госпредприятиях, таких как Шанхайский металлургический комбинат, авиакомпания "Юг", должность главного директора занимают сравнительно молодые люди.
По словам представителя Комитета по управлению государственным капиталом при Госсовете КНР, назначение молодых людей на пост директоров крупных госпредприятий является новой кадровой политикой Китая. В эпоху информатики молодежь может лучше и быстрее адаптироваться к новым требованиям международной конкуренции и мобильнее усваивает новые знания. Ныне наряду со способностями большое внимание уделяют возрасту. После замены руководителей старшего возраста на молодых внимание будет уделяться их конкурентоспособности.
В статье отмечается, что сейчас в Китае молодые президенты и директора госпредприятий обычно имеют хорошее образование, большинство из них учились за границей, они свободно говорят на иностранных языках, способны успешно адаптироваться к условиям жесткой международной конкуренции. В Китае 40-летних людей назначают директорами предприятий, чтобы конкурентоспособные и опытные коммерческие лидеры через 5-10 лет имели возможность занять должности министров.
Американский профессор Ли Чэн провел специальное исследование относительно возраста китайских политических руководителей. По его результатам в 2003 году средний возраст секретарей провинциальных комитетов КПК составит 58 лет, а средний возраст мэров и их замов - 52 года, эти показатели снизились на 3 года по сравнению с показателями 2002 года.
|
