Согласно данным на первый квартал 2005 года, опубликованным на ведущих веб-сайтах, предоставляющих услуги по трудоустройству, специалисты сферы информационных технологий по-прежнему являются дефицитным ресурсом на рынке труда. А на предприятиях частного сектора также наблюдается нехватка квалифицированных кадров.

Статистические данные показывают, что в первые три месяца текущего года число людей, зарегистрировавшихся на веб-сайтах по трудоустройству, насчитывает соответственно 4 миллиона 817 тысяч 220, 4 миллиона 696 тысяч 460 и 8 миллионов 713 тысяч 340 человек. Индекс конкуренции согласно соотношению количества предоставленных вакансий к числу соискателей резко повысился с 14,2% и 13,8% в январе и феврале до 26,4% в марте.

Потребность в специалистах сферы информационных технологий занимает 22,16% от общего числа вакансий. В комплекс востребованных профессии ИТ-индустрии входят: разработчики, программисты, конструкторы, системные аналитики, программисты, работающие с языком Ява и т. д. Помимо этого зарубежные и транснациональные фирмы и компании при приеме стали уделять большее внимание китайским квалифицированным ИТ-кадрам. Успешно проходит набор китайских программистов на работу в Японию. Те, кто овладел одним из редких, менее популярных иностранных языков и хорошо "подкован" в сфере информационных технологий, имеют хорошие шансы найти себе высокооплачиваемую работу. Все больше вакансий предоставляется для тех, кто знает японский, корейский или английский, и одновременно китайский языки, в специалистах также нуждаются предприятия по производству телефонов, компании, занимающимся предоставлением услуг мобильной связи и др.

По сравнению с прошлым годом, когда вакансии в основном наблюдались при наборе специалистов для создания и поддержки веб-страниц, в текущем году в связи с развитием новых возможностей интернета, потребовались и квалифицированные кадры широкого профиля. Например, веб-дизайнер, профессионалы в сфере поддержания виртуальных почтовых служб, работники в области разработок высоких технологий, в сфере коммуникаций, разработчики компьютерных игр, профессионалы в сфере мобильных связи и др,

В настоящее время предприятия частного сектора набирают принимает все больше квалифицированных кадров. Это связано с государственной установкой, направленной на поощрение развития этого сектора экономики. Эти предприятия нуждаются в меркетологах, менеджерах и т. д. Соискатели оценивают вакансию согласно следующим 5 факторам - это потенциал карьерного роста, личного развития, зарплата и социальный пакет, возможности в повышении квалификации, механизмы управления и бонусная система. Предприятия частного сектора отличаются динамичной гибкой системой управления, они предоставляют возможность для карьерного роста, так что уже на сегодняшний день в Китае появилась конкуренция частных предприятий с совместными предприятиями при привлечении квалифицированных кадров.