Хотя произошедшее к концу этого года понижение средних зарплат юристов с $1240 до $920, как считает Бураков, случилось в основном из-за начавшегося перенасыщения ими рынка труда. Падение в последнее время зарплат юристов отмечают и в других рекрутинговых компаниях. Цифры называются при этом разные – так, по данным консультанта по подбору персонала компании Staff Max Ольги Чмиль, они снизились еще сильнее – до $800.

По данным рекрутеров, предпочтение при приеме на работу работодатели оказывают выпускникам ведущих вузов по своим специальностям, и среди прочих, понятное дело, – МГУ, МГИМО, Академии народного хозяйства при правительстве России, Института им. Плеханова и других всем известных государственных вузов. И хотя, по словам Антона Буракова, работодатели "охотнее берут людей с опытом успешной работы и с высшим образованием по специальности", но "те, кто имеет за спиной успешный опыт работы в какой-либо области, но их образование либо техническое, либо средне-специальное, все равно будут востребованы, – подчеркивает он. – Ибо никакой вуз не сравнится с блестящим опытом работы".

Именно такие люди (с реальным опытом, но без "бумажки") и являются по большей части клиентами "малого" дополнительного образования.

Складываются и другие ситуации, вынуждающие людей получать дополнительное образование.

Так, по словам директора рекрутинговой компании "Селектум" Светланы Кузиной, работающей на медицинском, фармацевтическом и косметическом рынке, в этой отрасли ощущается острая нехватка специалистов. По ее словам, такая ситуация сохранится надолго, "поскольку вузов, дающих высшее медицинское или фармацевтическое образование, сравнительно с потребностями отрасли мало".

Одновременно, как рассказала Светлана Кузина "Газете.Ru", ситуация с дефицитом специалистов усугубляется тем, что самым амбициозным из них, а именно, стремящимся "двигаться дальше и занять, скажем, пост директора по маркетингу необходимо быть профессионально "подкованными" и здесь". А кафедры по маркетингу и менеджменту в своей области, открываемые медицинскими и фармацевтическими вузами, с точки зрения Светланы Кузиной, как правило, не отвечают требованиям современного рынка. Поэтому, подчеркивает она, "плюс к имеющемуся у них медицинскому или фармацевтическому высшему образованию нацеленные на карьеру служащие компаний все же вынуждены получать второе", дополнительное.

Как отмечает Светлана Кузина, "наряду с менеджментом и маркетингом, третьим "узким местом", требующим дополнительного образования в нашей отрасли, являются иностранные языки". Это также большая проблема, поскольку, с ее точки зрения, "пока еще не все студенты понимают, что владение иностранным языком составляет неотъемлемую часть знаний образованного человека в современном мире и что это необходимо выпускникам любых вузов, в какой бы отрасли они ни работали".

Таким образом, спрос на дополнительное образование в нашей стране продержится достаточно долго. Более того, есть практически неограниченное поле для его роста.

По данным директора Центра экономики и непрерывного образования Академии народного хозяйства Татьяны Клячко, в настоящее время вузы получают лишь 5% своих доходов от дополнительного платного образования в отличие от 50%, получаемых от обучения платных студентов. А последняя сумма, по словам Татьяны Клячко, достигает ежегодно $1,8 млрд, что вполне сопоставимо с $2 млрд, выделяемыми на поддержание высшего образования государством.

www.gazeta.ru

-0-