В последние годы россияне стали активно получать дополнительное (не обязательно высшее) платное образование. Народ буквально ринулся на всяческие тренинги для менеджеров, курсы повышения и переподготовки, а также прочие "малые формы" современного платного образования.

И хотя, как считают рекрутинговые компании, очков соискателям престижных должностей в основном добавляют дипломы типа МВА, "малые формы" образования имеют свои плюсы. Во-первых, они готовят кадры очень быстро, а во-вторых, это все же лучше, чем ничего, и если человек способный, считают рекрутеры, то он и с "малым образованием" двинется дальше по карьерной лестнице. Правда, у дополнительного образования есть и свои слабые стороны. В частности, большая, чем при втором высшем, поверхностность знаний, а также более скептическое отношение работодателей к соответствующим соискателям должностей.

Сегодня люди вынуждены получать дополнительное образование, потому что десятилетиями российская система подготовки профессиональных кадров была замкнута сама на себя и выпекала специалистов без учета реальных потребностей экономики (если к таковым не относить оборонную промышленность). И этот, по словам проректора Академии народного хозяйства при российском правительстве Андрея Волкова, "колоссальный разрыв" между деятельностью вузов и рынком труда сохраняется и сейчас. В последнее время, пытаясь преодолеть его, Министерство образования и науки России выдвинуло идею привлечения бизнеса в сферу образования. По словам заместителя директора министерского департамента государственной политики в сфере образования Игоря Реморенко, это позволит точнее определить реальные потребности разных отраслей российской экономики и "станет одним из ключевых направлений модернизации российского образования". Однако дальше разговоров дело пока не двинулось.

Тем временем многие из оказавшихся невостребованными специалистов вынуждены на свой страх и риск (и за свой счет) получать новые, дополнительные специальности.

В результате, по статистике, приведенной Андреем Волковым, в последние годы количество поступающих в вузы стало превышать количество закончивших среднюю школу, и этот разрыв продолжает расти. То же самое происходит и с "малыми формами" образования, также пытающимися застолбить себе позиции на самых популярных направлениях работы по предоставлению.

Как рассказал "Газете.Ru" начальник отдела маркетинга рекрутинговой компании "Империя Кадров" Антон Бураков, самыми востребованными на конец 2004 года являются такие профессии, как менеджеры по продажам (в том числе торгпреды, мерчендайзеры, медпреды), бухгалтеры (экономисты), специалисты по информационным технологиям (например, специалисты по сап/р3), инженеры-технологи (в разных сферах), специалисты по маркетингу. Чуть меньше востребованы юристы, но, как подчеркивает Антон Бураков, "юристы не не востребованы, а просто востребованы немного менее остальных". С этим перечнем лидеров в целом согласны и остальные опрошенные "Газетой.Ru" рекрутеры – с небольшими добавлениями. Например, в рекрутинговой компании "Нео СТАФФ" сочли нужным дополнить этот перечень специальностями "сферы развития и, прежде всего, рекламы и всего с ней связанного".

Уровень оплаты людей этих профессий выше, чем "среднестатистический", а кое-где наблюдается заметный рост за последний год.

Как рассказал "Газете.Ru" Антон Бураков (и эти данные подтверждают большинство рекрутеров), средняя зарплата специалиста по IT в декабре 2003 года составляла около $860, а в октябре 2004 года она превысила $1020. Зарплата специалиста по маркетингу за то же время возросла почти на $300 – c $1330 до $1618. Несколько увеличилась и оплата труда менеджера по продажам: с $740 в декабре 2003-го до $775 в октябре 2004 года.

Правда, за последнее время оплата труда занятых в других востребованных профессиях несколько снизилась, однако рекрутеры связывают это с понижением среднего возраста занятых в них специалистов и, соответственно, снижением уровня запросов.

www.gazeta.ru

-0-