Обычно срок обучения студентов в Китае составляет 4 года. Новый учебный год начинается в начале сентября каждого года. Для студентов 4-го курса этот год чрезвычайно важен, ведь в этом учебном году они должны найти себе место работы. В последние годы, с распространением высшего образования, все большее количество молодых людей имеет возможность поступать в институт. А с другой стороны, из-за напряженной конкуренции на рынке трудоустройства, выпускники все сильнее ощущают сложность трудоустройства. Поэтому многие молодые люди начинают поиски рабочего места уже с начала 4 курса. Сегодня давайте уделим время вопросу о трудоустройстве китайских студентов. Послушайте рассказ нашего корреспондента Юй Фэна:

Юй Фэн: Для обеспечения нормального порядка обучения в вузах, а также для предоставления достаточного времени студентам, Министерство образования Китая предусматривает, что только с 20 ноября каждого года вузам всей страны разрешается начать работу по трудоустройству выпускников. Это значит, что до 20 ноября предприятия или компании, которые нуждаются в образованных студентах---специалистах, не допускаются к приему на работу в вузах. Но на самом деле, игнорируя запрет Министерства образования, предприятия все ранее приходят в вузы и начинают принимать студентов. Некоторые компании в сентябре-----с начала учебного года 4-го курса, приступили к принятию будущих выпускников вуза. Как узнал наш корреспондент в шанхайских университетах, в этом году к концу октября некоторые известные предприятия Шанхая уже закончили проведение экзаменов по принятию выпускников и в основном утвердили списки выдающихся талантов. В ряде известных вузов тоже проводились немасштабные приемы, чтобы предоставлять больше шансов студентам для встречи с представителями компаний или предприятий. Но некоторые аналитики предупреждают, что, если студенты так рано уже начинают поиски рабочих мест, это будет препятствовать нормальному порядку обучения в вузе.

А почему с каждым годом предприятия все раньше начинают принимать будущих работников. У предприятий, конечно, есть свой план. Представители отделения кадров предприятий сказали корреспонденту, что несмотря на ежегодное повышение количества выпускников, выдающиеся выпускники все равно остаются «редким ресурсом». Поэтому предприятия решили заранее отправиться в вузы, чтобы набрать лучшие кадры. После утверждения списка подходящих кандидатур, предприятие также предоставляет возможности стажировки для этих студентов. Это помогает предприятию узнавать о квалификации студентов и одновременно осуществить экономию, ведь для этого не нужны большие суммы на зарплаты. После нескольких месяцев стажировки эти выпускники после окончания вуза могут как можно раньше выйти на работу.

А с точки зрения студентов, поиск рабочего места, конечно, важнее, чем обучение в вузе. Поэтому молодые люди не хотят упустить никакие шансы для участия в приеме на работу. Некоторые студенты полагают, что заблаговременное начало работы по трудоустройству предоставляет большие возможности студентам. И часть преподавателей тоже выразили понимание в отношении такой ситуации.

У вуза тоже свои трудности. Если строго соблюдать приказ Министерства образования и отказаться от спроса предприятий, то студенты непременно будут недовольными. А заранее начать работу по трудоустройству, это значит, на деле помешать нормальному обучению в университете. Ведь в первом полугодии 4-го курса все равно немало занятий, особенно в технических вузах. Поэтому некоторым преподавателям приходится менять расписание занятий, чтобы давать больше времени молодым людям для поиска работы.

Как наладить баланс между обучением и трудоустройством? Эксперты познакомили нас с опытом зарубежных вузов. В некоторых иностранных университетах, количество работников, которые оказывают услуги по предоставлению помощи студентам в их поиске рабочего места, обычно достигает сотен человек. Они предоставляют выпускникам специальные консультации, услуги и информацию. Это экономит время и сокращает временные затраты студентов. А в одном китайском университете каждый год число выпускников превышает 3000-4000 человек, а преподаватели, которые оказывают услуги по трудоустройству, составляет лишь несколько человек. Поэтому педагоги советовали как можно скорее создать более совершенную систему трудоустройства в китайских вузах.

Ведущая: Дорогие радиослушатели. Давайте сделаем небольшой перерыв, а затем, продолжим нашу рубрику «Социальная панорама».---0---