Недавно в Пекине прошёл САМИТ «Китайские предприятия 2004 года». Девизом данного САМИТа стала тема «Развитие Китая – быстрый и рациональный и сбалансированный рост». Проведение этого САМИТа имеет важное значение для устойчивого и здорового развития экономики Китая. Начальник Комитета по контролю и управлению государственным имуществом при Госсовете КНР Ли Жунжун отметил на САМИТе, что следует ускорить темпы реформ и сферу регулирования государственных предприятий с тем, чтобы реорганизовать крупных государственных предприятий в крупные фирмы и компании, обладающие конкурентоспособностью на международной арене. Он сказал, что необходимо принять меры, касающиеся реформ государственных предприятий. Стратегия этих мероприятий заключается в увеличении темпов реформ госпредприятий на основе внедрения на них акционерной системы, усилении работы по реорганизации государственных предприятий, уделении особого внимания производственной деятельности, сокращении административного аппарата, осуществлении технического прогресса предприятий, а также претворении в жизнь стратегии «развития предприятий на основе подготовки и выдвижения талантливых кадров».

Ассоциацией предприятий Китая на днях был опубликован список, состоящий из 500 крупных и эффективных китайских предприятий 2004 года. Производственные доходы, общие активы и число рабочих и служащих на этих предприятиях в первом полугодии 2004 года увеличились соответственно на 29.18%, 3.16% и 2.59% по сравнению с 2003 годом. Среднегодовая прибыль реализации своей продукции на этих 500 предприятиях в 2004 году составила 26.24%, что на 15.74% больше, чем у 500 крупных предприятий мира 2004 года, чей среднегодовой прирост составлял 10.5%. Начальник Комитета по контролю и управлению государственным имуществом при Госсовете КНР Ли Жунжун сказал, что в будущие 10-20 лет по мере быстрого развития малых и средних предприятий, в Китае появится ряд крупных предприятий, обладающих конкурентоспособностью на мировой арене.

По словам Ли Жунжуна, на сегодняшний день в мире транснациональным компаниям принадлежит более 70% технических патентов, которые охватывают 90% торговли товарами технической сферы во всем мире, 70% торговли потребительскими товарами и 90% рынка транснациональных инвестиций. Очевидно, что это имеет беспрецедентное влияние на глобальную экономику и социальное и культурное развитие. Проведение стратегии по формированию крупных и престижных конкурентоспособных китайских фирм и компаний будет способствовать ускорению процессов по стратегическому урегулированию структуры экономики Китая и перемен в модели экономического роста.

Ли Жунжун отметил, что будет предпринят ряд мер по содействию реформам на государственных предприятиях и подготовке крупных эффективных конкурентоспособных китайских предприятий.

Эти меры включают в себе целый комплекс. Во-первых, следует темпы внедрения на предприятиях акционерной системы, и тем самым предоставить предприятиям гарантию по устойчивому развитию их системы.

Во-вторых, необходимо проводить активную работу по реорганизации государственных предприятий и дальнейшей оптимизации их структур. К настоящему времени Комитет по контрою и управлению государственным имуществом при Госсовете КНР уже провел работу по реорганизации 22 предприятий.

В-третьих, надо уделить особое внимание производственной деятельности предприятий и сократить административный аппарат. В настоящее время на крупных китайских государственных предприятиях широко распространена проблема, связанная с нечеткостью определения производственной деятельности. Это тормозит работу в сфере координации на производственной сфере предприятий и повышение прибылей и устойчивое развитие предприятий.

В-четвертых, следует всесторонне содействовать техническому прогрессу, чтобы в дальнейшем повысить конкурентоспособный уровень предприятий. В 2003 году расходы ведущих китайских предприятий на научные исследования составили лишь 1% от общих доходов от реализации. На более чем 75% государственных предприятиях расходы на научные исследования ниже 1%.

В-пятых, надо прилагать соответствующие усилия к осуществлению стратегии «развития предприятий на основе подготовки и выдвижения талантливых кадров», предоставляя, таким образом, крупным госпредприятиям интеллектуальную и кадровую базу для их устойчивого и здорового развития.

-о-