В утвержденном дирекцией Большого театра плане на февраль-апрель намечены, помимо уже состоявшейся беседы тов. Голованова «О творческом профиле молодого певца», лекции тов. С. Орешникова -- «История Большого театра», тов. Б. Покровского -- «Работа над образом», тов. Л. Баратова -- «Элементы актерского мастерства», тов. В. Топоркова -- «Работа над ролью», тов. С. Самохвалова -- «История костюма», тов. М. Петровского -- «Оформление спектакля». Будут проведены также занятия по гриму с тов. В. Аксеновым и занятия по движению...

В целях дальнейшего улучшения работы и быстрейшего роста молодых кадров, мне кажется, было бы целесообразным прикрепить молодых певцов к мастерам старшего поколения, которые оказывали бы молодежи помощь в области вокальной и сценической, делились с ней своим огромным опытом...

Я уверен, что молодежь, осваивая и развивая громадный опыт и славные традиции Большого театра и неуклонно совершенствуя свое мастерство, станет достойным пополнением оперной труппы».

Прошло три месяца, и бывший в то время заместителем директора театра В. Кильчевский писал, что с созданием стажерской группы «театр получил возможность выбирать людей не после двух-трех прослушиваний или дебюта, а в результате длительной работы с молодым артистом. Стажер находится в театре целый год. С ним работают наши дирижеры, режиссеры, концертмейстеры, мы имеем возможность изучить все его данные и принять решение о его пригодности не спеша, вдумчиво и серьезно».

В этой же статье можно прочитать критику в адрес отдельных руководителей коллективов, дирижеров, режиссеров, балетмейстеров, которые искусственно сдерживают творческое развитие молодежи.

Активно и продуктивно шла работа со стажерами в оркестре. Из 13 стажеров, принятых в коллектив в сезоне 1951-1952 гг., 8 музыкантов уже в середине сезона были переведены в штат театра.

Проходит год существования стажерской группы, и уже ставится вопрос о том, что нельзя ограничивать прием в стажерскую группу только москвичами. Весной 1952 г. впервые предварительное прослушивание претендентов было организовано в Ленинграде. Из 57 было отобрано 10, приглашенных для участия в конкурсе уже в Москве. Среди них -- Г. Вишневская.

Аналогичные предварительные прослушивания прошли и в Саратове.

Театр не ждал, когда абитуриенты, набравшись смелости, придут на конкурс (а конкурс из трех туров был непреложным условием для поступления в стажерскую группу). По весне, когда в консерваториях, институтах, училищах шли экзамены -- не только выпускные, но и переходные, с курса на курс -- представители театра разъезжались по всей стране в поисках молодых дарований. Выезжали руководители оперной труппы, дирижеры, концертмейстеры, Е. А. Акулов, много ездил, исколесив всю страну, Николай Алексеевич Дугин, который в 1955 г. стал руководителем стажерской группы. Независимо от занимаемой должности, он стал подлинным и неутомимым «собирателем» стажеров.

Снова сошлюсь на нашу газету. В сентябре 1952 г. Н. Дугин писал: «Отбор стажеров надо начинать заблаговременно, охватив все главные музыкальные центры страны. Опыт прослушивания молодых певцов в Ленинграде и Саратове убеждает в правильности этого пути. Мы должны уже сейчас разработать твердый план выездов наших мастеров в крупные города, где есть оперные театры, консерватории и музыкальные училища, для предварительного прослушивания певцов и инструменталистов, для отбора молодых режиссеров, дирижеров, хормейстеров...

www.bolshoi.ru

-0-