 Через несколько дней 2 миллиона 800 тысяч выпускников вузов со всего Китая завершат свое обучение и вступят в общество. Цифра выпускников увеличится на 30% по сравнению с прошлогодним показателем. Для того, чтобы найти надёжное рабочее место, ребята тратят много сил и времени. Но в настоящее время ситуация в области трудоустройства в стране, к сожалению, довольно напряжённая. Поэтому некоторые из выпускников готовы даже не требовать от предприятия зарплаты. Большинство выпускников намерены согласиться на понижение обещанной зарплаты. Смогут ли они на таких условиях найти для себя хорошую работу? В сегодняшней передаче мы поговорим с вами об этом. Послушайте рассказ нашего корреспондента Юй Фэна:
Юй Фэн: В условиях напряжённой конкуренции, в начале декабря прошлого года часть студентов северного города Шэньяна объявили о своем намерении не требовать от предприятий выплаты зарплаты. Они хотят всего лишь предоставления им возможности получить работу, и готовы начать получать зарплату спустя несколько месяцев после поступления на работу. В 21 декабря 2003 года в южном городе Чэнду на выставке по выбору профессий, 6 студентов Педагогического университета провинции Сычуань, подали коллективную заявку на рабочие места, не потребовав от работодателей зарплаты.
Однако в то же время, в городе Чунцине, расположенном неподалёку от города Чэнду, выпускники одного из университетов выступили в интернете с инициативой создать профсоюз, защищающий из интересы в вопросах оплаты труда. По инициативе этих выпускников, в текст из своеобразной декларации включено следующее положение: в целях защиты авторитета нашего вуза, на благо нашемй многолетней учёбе, а также во имя прекращения умышленного злостного снижения компаниями нашей зарплаты, давайте создадим союз, защищающий наши заработки и обязуемся не подписывать контрактов о трудоустройстве на места, где зарплата составляет ниже чем 2500 юаней. Но, к сожалению, если подыскивать работу в соответствии с этой цифрой, то более 90% выпускников не сумеют найти себе рабочего места. Ведь согласно данным обследования, сделанного специалистами Пекинского университета, средняя месячная зарплата выпускников китайских вузов составляет 1550 юаней. В том числе заработок у 40% составляет менее 1000 юаней в месяц. Около 85% выпускников получают меньше 2000 юаней.
Все приведенные нами примеры отражают тревогу студентов-выпускников о их будущих доходах на работе.
Почему в настоящее время на китайском рынке людских ресурсов сложилась такая напряжённая ситуация?
Ректор института труда и людских ресурсов при Народном университете, господин Цзэн Сянцюань констатировал:
Судя по всему, этому имеется следующее объяснение, а именно: на рынке трудоустройства поставка кадров не соответствует спросу. Например, в последние годы годовой рост ВВП страны составляет 8% или 9%, а число выпускников вузов увеличивается куда быстрее, и составляет 30%. Ну и конечно, в нынешнем году структурные факторы стали играть ключевую роль. Т.н. "горячие специальности", такие как компьютерные технологии начали терять свои приоритеты. Это означает, что выпускники этих факультетов тоже испытывают и трудность в поисках рабочих мест. Ведь регулирование структуры специальностей вузов требует длительного времени и отстает от изменений рынка.
Численность выпускников вузов заметно повышается с каждым годом, а рынок не способен предоставлять столько рабочих мест, поэтому конкуренция на рынке трудоустройства становится более острой.
Об этом сказал профессор Цзэн Сянцзюань:
Теперь в областях трудоустройства выпускников ситуация именно такова. Несмотря на то, что студенты готовы работать за меньшую зарплату, или вообще не требуют от предприятий выплаты зарплаты в первые несколько месяцев, все это является лишь способом найти работу. Ведь рынок, можно сказать, жесток, и тебе необходимо привыкнуть к подобной ситуации. Ты должен соответствовать изменениям рынка. Поэтому я считаю, что понижение уровня ожидаемой зарплаты студентов станет непременным.
А с точки зрения предприятия, при приёме кадров они обращают внимание не только на величину выплат, но и на вклад работников в развитие компании. Поэтому, если ты не способен приносить пользу компании, то предприятие всё равно не примет тебя на работу.
 В отношении этого, специалисты советуют, что во-первых, необходимо снизить свои амбиции. Нужно осознать, что трудоустройство после окончания вуза, это лишь первый этап карьеры. У студентов обычно нет необходимого опыта. Поэтому нельзя питать иллюзии и иметь нереальные намерения. Все определяет время. Во-вторых, нужно активно и эффективно использовать информацию. Уже на третьем-четвертом курсах необходимо начать повышать свою квалификацию. Например, побольше участвовать в стажировке. В общем говоря, надо заранее готовиться к решению проблемы трудоустройства.
 В условиях напряжённой конкуренции понижение ожидаемых зарплат отражает практические нужды студентов. Ради поиска надёжной работы, необходимо контролировать и привести в порядок свое душевное состояние и устремления, правильно оценивать уровень своей квалификации и способностей и наметить среднедолгосрочный план развития собственной карьеры. Одновременно не следует торопиться, противоречить самому себе, и идти наперекор своей мечте. Мы уверены, что благодаря усилиям, молодые люди обязательно найдут себе надежные заработки и хорошую работу.
Ведущая: Дорогие радиослушатели, давайте сделаем небольшой перерыв, а затем продолжим нашу рубрику "Социальная панорама".
|
