Многие молодые люди ощущают полную растерянность в поисках рабочего места: Какую работу следует выбрать? Работу с высокой зарплатой, или работу, в ходе которой можно осуществить свою мечту? Найти т.н."верный кусок хлеба", или просто сначала найти какое-то рабочее место, а потом уже подыскать что-то более надёжное? Данные последнего опроса относитель но удовлетворенности в процессе работы", вероятно, помогут этим людям в трудоустройстве. Показатели опроса дали понять, в каких областях работники ощущают себя наиболее счастливыми? Благодаря нашей программе вы тоже можете познакомиться с рабочими ситуациями китайцев. Сейчас предлагаем вашему вниманию рассказ нашего корреспондента Юй Фэна:

Юй Фэн: На днях Веб-сайт по освоению людских ресурсов Китая вместе со специалистами в этой сфере провели масштабный опрос по всей стране по определению индекса удовлетворенности работой. Результаты опроса показывают, что лишь около 10% опрошенных работают "счастливо". Общий показатель удовлетворенности опрошенных составляет 2,57 из полных пяти, что находится на среднем, или более низком уровне.

По данным опроса, отметка удовлетворенности у 64% рабочих людей не высокая. У троих из каждых 10 опрошенных этот показатель низкий. Лишь только 1 из каждых 10 человек ощущает полное удовлетворение от своей работы.

После анализа данных опроса, эксперты выявили 7 главных особенностей индекса удовлетворенности работой, а именно:

1-я особенность: женщины счастливее мужчин.

Этот индекс у женщин высокий по сравнению с мужчинами, что составляет 2,76, а у мужчин----2,52.

2-я особенность: люди, получившие хорошее или высокое образование, ощущают себя счастливее.

Комментируя образовательный ценз опрошенных, эксперты отметили, что счастливое чувство от работы люди испытывают прямо пропорционально уровню образования, то есть люди, которые получили более высокое образование, ощущают большую удовлетворенность работой. Данные опроса показывают, что «индекс удовлетворенности работой» у тех, кто получил лишь начальное и среднее образование, или ещё какое-то низкое образование, составляет 2,45; а люди, получившие высшее образование, набрали 2,81.

3-я особенность: правительственные чиновники самые счастливые, а уровень удовлетворенности работой у служащих госпредприятий самый низкий.

Согласно данным опроса, чиновники занимает первое место по этому показателю----их индекс 2,67. Чувство довольствия у сотрудников частных и зарубежных предприятий ниже, чем у чиновников; их показатель составляет соответственно 2,64 и 2,63. А показатель работников государственных предприятий составляет только 2,41.

4-ая особенность: медработники испытывают наивысшую радость и удовлетворение в ходе работы, наибольшую неудовлетворенность ощущают транспортники.

Среди различных профессий, работники медицины и здравоохранения набрали наивысший показатель: 2,79, а служащие в сфере перевозок и транспорта получил самую низкую отметку: 2,33. В первый ряд входят медицинские и здравоохранительные услуги, правительственные и общественные учреждения, а также интернет и электронная коммерция. Самые низкие показатели определились в таких областях, как перевозки и транспорт, финансовая сфера, и добыча нефти, сырья и полезных ископаемых.

5-ая особенность: Управленческий состав более счастливый.

Среди всех опрошенных, управленческие лица получили высокую отметку----2,93. Показатель у служащих из ведомств людских ресурсов тоже не плохой: 2,84. Большинство опрошенных работников сфер перевозки, тыловых учреждений не довольны своей работой. Их показатель также самый низкий: 2,22.

Особенность 6: молодые работники ощущают себя более счастливыми.

Учитывая возраст опрошенных, аналитики отметили, что молодые служащие, которые поступили на работу лишь меньше года назад, ощущают большую удовлетворенность, поэтому их показатель наиболее высокий----2,72. А спустя несколько лет, они постепенно замечают, что содержание их работы абсолютно не ответствует их мечте, вместе с тем, и показатель удовлетворенности снижается. Однако благодаря многолетним усилиям, они добиваются успехов в своём деле, и их индекс удовлетворенности тоже повышается до рекордного уровня: 2,85.

7-ая особенность: чем выше, тем лучше!

Опрос показывает, что высший управленческий состав ощущает большую радость от работы. А показатель у простых работников предприятий или учреждения самый низкий.

У большинства опрошенных этот показатель не высокий. Какие причины порождают чувство неудовлетворенности? Нужно заметить, что тут существуют разные факторы. 62,2% опрошенных считают не разумными деятельность управленческого механизма и процессы своего ведомства. 52% людей не довольны управленческими методами и формой контакта с непосредственными начальниками. 52,1% опрошенных считают свою зарплату низкой. Эти факторы являются главными причинами, вынуждающими испытывать недовольство своей работой.

---0---