Система ведущих рабочих впервые в стране осуществляется в экспериментальном порядке на третьем филиальном заводе акционерной компании с ограниченной ответственностью Пань-Пань в городе Инкоу провинции Ляонин. На днях на заводе журналист познакомился с первой группой из трех ведущих рабочих Ли Юн, Ли Ванджи и Ши Вэймин.

В этом году Ли Юну исполнилось 30 лет. Он самый молодой среди трех ведущих рабочих. Он работает на заводе 13 лет и в совершенстве владеет комплексной технологией сварки. Говоря о впечатлении в момент избрания его ведущим рабочим, Ли Юн сказал:

«Испытываю большое давление. Все рабочие за мной следят.»

Как и Ли Юн, другие ведущие рабочие, Ли Ванджи и Ши Вэймин, тоже чувствуют лежащую на них ответственность. Ши Вэймин говорит:

«Каково настроение у меня, ведущего рабочего? Рабочие по цеху мне завидуют. И поэтому я должна больше думать о коллективе.»

Ли Ванджи сказал:

«Испытываю тяжелое бремя. Во всех новых видах работы я должен стоять во главе.»

С начала этого года, корпорация Пань-Пань создает и внедряет систему ведущих рабочих среди технического персонала с тем, чтобы мастера играли ведущую роль в работе. Заместитель секретаря паркома корпорации Чжу Яньминь говорит:

«Корпорация Пань-Пань уделяет внимание подготовке технических кадров. Мы создали систему ведущих рабочих с целью предоставления рабочим пространства для развития и проявления своих способностей.»

Среди 600 рабочих третьего филиального завода акционерной компании с ограниченной ответственностью Пань-Пань более 100 записались на конкурс по отбору ведущих рабочих. Ведущие рабочие кадры могут присутствовать на заседаниях управленческого комитета филиального завода, принимать участие в демократическом управлении и принятии соответствующих решений. Кроме того, зарплата у ведущих рабочих на 300 – 400 юаней больше, чем у остальных. Ведущие рабочие избираются один раз в год.

Выдвижение таких рабочих вызывает горячий отклик среди рабочего коллектива корпорации Пань-Пань. Заместитель секретаря парткома корпорации Чжу Яньминь говорит:

«После выдвижения, ведущие рабочие испытывают радость и гордость за свое политическое положение и обхем зарплаты. Рабочие с большим энтузиазмом относятся к работе.»

Рабочий цеха по сварке Цзян Яньтао говорит:

«В будущем году я приму участие в выдвижении на должность ведущего рабочего и обязательно стану им. Потому что ведущий рабочий – не только моя личная слава, но и богатство корпорации.»

Цзинь Чэн-нянь в этом году принял участие в выдвижении на ведущего рабочего. Но он был забаллотирован. Он выразил готовность повысить свой технический уровень для участия в будущем году в таком выдвижении. Он говорит:

«Уверен ли я в себе? Уверен!»

Среди рабочих, с нетерпением рвущихся к должности ведущих, что думает Ли Юн уже став ведущим рабочим?

«Мы тоже испытываем ощущение кризиса. Выдвижение проводится один раз в год. В будущем году, возможно, кто-то меня сменит. Но мне нравится момент, когда все догоняют друг друга.»

«Будете ли Вы в будущем году принимать участие в выдвижении?»

«Конечно, приму участие. Я считаю себя способным. В будущем году я опять стану таким рабочим. Я думаю, что когда все рабочие, будут, как и я, относятся к своей работе, предприятие будет более прибыльным и зарплата у меня станет больше.»

Более глубокое сознание имеет Цзинь Чэн-нянь, который не был избран ведущим рабочим.

(пленка 8)

«В настоящее время основное -- это сознание того, что такой человек является основным в процессе производства. Это значит авторитет человека. Как это выявить? Если все это только на словах, то через некоторое время рабочие не будут верить тебе. А если создана система и все работает по системе, то все стараются стать лучшими.»

Дорогие радиослушатели. Мы передавали репортаж Ляонинского народного радио: у ведущих рабочих высокий статус и вознаграждение за труд. Сегодняшняя программа «Окно в провинцию Ляонин» подошла к концу. Ведущая Фань Бин прощается с вами. Спасибо за внимание. До новой встречи в эфире в это же время.

-о-