Юй Фэн: Недавно пекинская компания «Дачжун» по продаже электроприборов решила наложить взыскание на всех толстых работников. Снять, сначала, премию, а затем вы давать лишь основную зарплату. А с 1-го мая, за определённый отрезок времени, продавцов, не соответствующих нормативному весу, предприятие будет переводить таких сотрудников на другие места работы. Компания "Дачжун" является известным предприятием в Пекине. Поэтому данное решение привлекло внимание прессы и породило споры в общественных кругах.

Как сказала нашему корреспонденту продавщица этой компании Сяо Цинь, узнав о распоряжении предприятия, она и другие толстые коллеги больше не стали есть мясо, и решили ездить на работу на велосипеде, чтобы сбросить вес.

Предприятие заставляет работников похудеть. Правильно ли так поступать?

По поводу этого мы взяли интервью у адвоката трудового закона, господина Цзо Сянци. Он сказал:

"Это, безусловно, нарушает трудовое законодательство. Ведь по правилам, трудящиеся предоставляют свой труд предприятию, а предприятие должно платить за этот труд. Нельзя ликвидировать эти права и обязанности. Допустим, ты отстранил кого-то от должности, потому что он толстый. Твоё решение не имеет никакого законодательного или контрактного основания. И это является также дискриминацией в отношении толстых работников".

Однако у предприятия есть своё мнение. В интервью нашему корреспонденту, директор департамента людских ресурсов этой компании, Лян Сяопинь изложила позицию компании. Она сказала:

«Мы опубликовали это решение 18-го марта. А наш генеральный директор скончался 3-го этого месяца. До самой смерти он в долгое время находился в т.н. "субздоровом положении". Этот инцидент напомнил нам, что мы должны уделять внимание здоровью. В прошлом мы часто напоминали толстым коллегам, что им следует снизить вес. К сожалению, они не обращали внимание на этот. Поэтому сегодня мы разработали данные правила"».

По словам этого представителя, предприятие приняло это решение, исходя из интересов здоровья, а также по поводу того, что компания является предприятием по продаже, и большинство работников-----продавцы. Поэтому работники должны уделять внимание своей внешности. А если он толстый, то конечно, не очень хорошо.

Решение тесно связано с зарплатой, премиями и местом работы. Поэтому оно вызвал сильный отклик со стороны работников. Многие из них, особенно работники с толстым весом, выразили несогласие относительно этого решения компании. Они задали вопрос: разве толстые действительно уступают худым? Толстяки тоже имеют свое самолюбие.

Эксперты отметили, что приказ предприятия Дачжун отражает дискриминационное направление в трудоустройстве. Адвокат Цзо Сянци сказал:

В законе о труде предусматриваются равноправные права для всех трудящихся в области трудоустройства и выбора профессий. Все трудящиеся, и толстые и худенькие, имеют одинаковые права. А если предприятия не принимают толстых работников, или выгоняют толстых коллег из компании, это, видимо, неравноправное отношение к толстым людям, и является дискриминацией.

Ведущая: Эксперты считают, что в предотвращении дискриминации в трудоустройстве нужно неуклонно совершенствовать законодательную систему страны, и внести в действующие законы статьи против дискриминации. Одновременно специалисты также призывают предприятия поддерживать равноправные, разумные и научные принципы в работе по приему кадров и управлению людскими ресурсами, выполнять свои общественные обязанности. Дорогие радиослушатели, давайте сделаем небольшой перерыв, затем продолжим рубрику "Социальная панорама".---0---