Как и в других странах мира, в Китае люди часто называют высокопоставленные управленческие кадры компаний или предприятий «Белыми воротничками», а рабочих заводов или фабрик, «Синими воротничками». Однако в настоящее время на рынке труда в Китае нужны не белые, и не синие, а «Серые воротнички», то есть те кадры, которые обладают не только достаточной теоретической подготовкой, квалификацией и знаниями, но и высокими практическими навыками и опытом. Сегодня мы хотим рассказать вам о «Серых воротничках».

Почему в наше время общественность уделяет такое большое внимание «Серым воротничкам»? По сообщениям прессы, одно из предприятий специальной экономической зоны Шэньчжэня пообещало зарплату в 6000 юаней(около 730 долларов) в месяц высококвалифицированному слесарю. Но так и не нашли такого работника. И это при том, что зарплата простого работника на местах составляла всего лишь 600-700 юаней(около 80 долларов) в месяц. Согласно другому сообщению, в провинции Чжэцзян, одна из компаний заплатила 700 тысяч юаней(около 85 тысяч долларов) в год и пригласила опытного инженера из Японии. А в 2002 году в городе Шанхае спрос на высокопрофессиональный технический персонал составил более 13 тысяч человек, при том, что реально, к сожалению, нашли на эти вакансии только 3800 человек. Именно из-за того, что на рынке людских ресурсов в Китае очень не хватает таких высококвалифицированных кадров, обладающих и высокими профессиональными знаниями, и уникальными практическими навыками, «серые воротнички» завоёвывают всё больше и больше внимания.

Какие кадры являются «Серыми воротничками»? Недавно соответствующие ведомства назвали ряд профессий, причислив них к «серым воротничкам». Например, разного профиля технические инженеры, такие, как инженеры по ремонту автомобилей, высококвалифицированные слесари. К серым воротничкам относятся также дизайнеры по рекламы, организаторы и менеджеры выставок, дизайнеры одежды, дизайнеры по интерьеру, мастера-компьютерщики, инженеры по разработке компьютерных программ, инженеры цифровой музыки. В список «серых воротников» даже ключены те профессии, которые ранее не определялись так конкретно, как сегодня. Такие, как пилоты, космонавты, хирурги и журналисты.

В чем ценность «серых воротничков» в ряду других профессий? Каково их важное значение? В процессе развития и модернизации китайские отечественные предприятия часто встречаются с такой типичной трудностью: обычно никто из инженеров или техников не может наладить и запустить импортируемое из-за рубежа передовое оборудование. Поэтому нехватка высококвалифицированного персонала давно уже является препятствием для развития китайских предприятий.

Например, в сравнительно быстро развивающейся службе сервиса и ремонта автомобилей тоже ощущается недостаток опытных высококвалифицированных инженеров. Техник одного из заводов по ремонту и обслуживанию автомобилей в Пекине, господин Луань сказал:

«В настоящее время намного важнее в нашей работе сделать ремонт электронной части автомобиля, а не механический. А большинство простых техников не очень хорошо владеют навыками такой отладки и ремонта автомобильной электроники. Это требует специальной профессиональной подготовки и особого опыта. Я думаю, что такие инженеры в нашей области тоже могут быть отнесены к серым воротничкам».

В рекламной индустрии дизайнеры по выработке идей тоже являются «серыми воротниками». Господин Сюй, 20 лет поработавший в этой области, высказал свое мнение о серых воротничках. Он сказал:

«Область разработки рекламы, это не лёгкая работа. А обязанности дизайнера по разработке идей особенно тяжёлы. Для выполнения этой работы необходим определённый уровень культуры, специальные знания, умение творчески мыслить, эстетическое чувство и знание. Лишь на основе всех этих способностей и навыков, можно разрабатывать замечательные новые идеи для рекламы. Поэтому, я считаю, что термин «серый воротничок» отражает особенности этой профессии, новой и довольно сложной».

А почему в Китае так ощущается нехватка серых воротничков? Существует много факторов объясняющих этот дефицит. Но главная причина заключается в том, что традиционная концепция китайцев в отношении образования не соответствует требованиям развития современной экономики и кадровой политики. В китайской культуре традиционно доминировала такая логика, что «работающий ум управляет другими; а работающие руки управляются другими». Поэтому все родители мечтают и надеются, что их дети получат высшее образование. Стать студентом, а ещё лучше аспирантом, а если удаться, то и доктором наук, что и вовсе идеально, словом стать работником умственного труда, интеллигентом. По итогам опроса, лишь 4% китайских родителей желают, чтобы их дети учились в техникумах или училищах. И так в настоящее время на рынке трудовых ресурсов в Китае положение таково: всё новые и новые выпускники вузов насыщают рынок, а высококвалифицированных инженеров не хватает. А в соответствии с развитием экономики во всех сферах народного хозяйства требуются высокопрофессиональные технические кадры. Поэтому на рынке труда «серые воротнички» становятся более востребованными. А для улучшения нынешней ситуации, кроме повышения качества обучения, подготовки большого количества квалифицированных серых воротничков, нужно, чтобы сами люди обновили свою концепцию об образовании, исходя из реалий и нужд общества. Как говорится в одной поговорке: в каждой области есть свои передовики.