В настоящее время в Китае происходит неуклонное развитие экономики, это создаёт большое количество рабочих мест. Однако количество рабочих рук на рынке профессий тоже увеличивается с каждым годом. Поэтому современные молодые люди, которые стремятся найти себе работу, часто переживают немалый стресс. Вместе с тем, о хорошей профессии мечтает каждый. По сравнению с предыдущими годами, рынок людских ресурсов истекшего 2003 года отличился своими особенностями. В сегодняшней передаче мы поговорим с вами о главных особенностях рынка людских ресурсов прошлого года.

Сейчас, в Китае главным способом поиска работы, является участие в разнообразных выставках. Каждый год соответствующие ведомства и организации регулярно устраивают всевозможные выставки. Но всё-таки количество таких выставок спланировано и ограничено, а число стремящихся найти место работы людей намного больше. В связи с этим в стране появилась новая форма выставок------«Выставка профессий он-лайн». В самом начале, такой новый тип выставки не обратил на себя особое внимание. Однако, как вы знаете, в прошлом году в Китае вспыхнула эпидемия АП. Для предотвращения распространения болезни, китайское правительство решило приостановить все т.н. «традиционные выставки профессий». А это решение в свою очередь дало возможность распространиться «выставкам он-лайн». Именно поэтому первой особенностью развития рынка людских ресурсов в прошлом году стало то, что АП предоставила шанс для развития «выставок профессий» по Интернету.

Вань Сумэн, студент 4-го курса Пекинского университета. Несмотря на то, что до окончания вуза осталось более полугода, он, как и другие студенты, давно уже начал искать себе место будущей работы. Вань Сумэн принял участие и в «выставке он-лайн». Говоря о таком новом образе по поиску работы, Вань сказал:

«Я принимал участие в некоторых выставках он-лайн, разместил в интернете свое резюме и другую персональную информацию на специальных сайтах, связывался с компаниями через интернет и электронную почту. Действительно, сетевые услуги предоставляют много удобств для поиска места работы. Но в конце концов необходимо встретиться с представителями компании или учреждения и принять участие в соответствующих экзаменах».

А вторая особенность рынка людских ресурсов в прошлом году, это: изменение отношения к лицам, получившим высшее образование за границей.

Несколько лет тому назад, обучение за границей было лишь «прерогативой» маленького количества выдающихся или богатых учеников. А теперь с увеличением дохода в китайских семьях и напряжённой конкуренцией между зарубежными образовательными учреждениями, обучение за границей стало более доступным. И в соответствии с образования, которые дают национальные вузы, с постоянным совершенствованием рынка людских ресурсов, требования китайских предприятий к кадрам становятся более рациональными и практическими. Теперь т.н. «дипломы иностранных вузов» не могут на прямую обеспечить высокую зарплату и почётную должность. Предприятия уделяют особое внимание, и главным образом, способностям, талану и уровню квалификации. Можно сказать, такое изменение в отношении к лицам, получившим образование за границей------это итог постоянного совершенствования рынка профессий Китая.

Господин Сюй Цзинцзюнь. Только что окончил аспирантуру МГУ и вернулся на Родину. По вопросу поиска места работы лицами, получившими образование за границей, Сюй изложил свою позицию. Он сказал:

«Теперь всё больше и больше студентов, получивших образование за границей, возвращаются на Родину. В этом нет ничего особенного. Предприятия обращают внимание, в основном, на твою специальность. Многие компании также требуют данные о профессиональной карьере. Сейчас, по-моему, диплом зарубежного университета не имеет какого-то большого преимущества. Намного важнее твои способности к работе. Зато теперь в любое время, можно, потерять хорошее место работы».

В истекшем 2003 году, произошло ещё одно событие, которое обратило на себе внимание и вызвало споры среди выпускников вузов. Это: проведение в Пекине первой специальной ярмарки вакансий для студенток. В этой ярмарке приняли участие 55 предприятий. Было предоставлено около 300 мест работы для студенток. Теперь в Китае действительно существует неравноправие между мужчиной и женщиной в вопросе поиска места работы.

Госпожа Инь Цюняо, студентка Пекинского университета, по этому поводу сказала так:

«Теперь многие компании и учреждения конкретно заявляют, что им нужны лишь парни. Поэтому у юношей больше возможностей найти место работы. Я уверена, что все те виды работ наши студентки могли бы абсолютно так же успешно выполнять».

Но надо заметить, что при этом женщина тоже имеет свои имущества. Например, девушки обычно более тщательны и прилежны. И главное, они, в отличие от юношей, могут сравнительно долго работать в одной компании и не так часто меняют место работы, как мужчины. Поэтому немало предприятий предпочитают выбирать студенток.

Людмила: Дорогие друзья, мы познакомили вас с некоторыми новыми тенденциями на рынке людских ресурсов Китая. Найти подходящее место работы, это заветная надежна каждого молодого человека. А ключевой вопрос при этом: сможет ли он справиться со своей работой.